«نهمین کنفرانس ملی فرهنگ سازمانی با رویکرد پویایی در فرهنگ مشارکتی پایدار» و «نهمین جایزه مسئولیت اجتماعی مدیریت(MSR Award) » به همت انجمن مدیریت ایران برگزار شد. نه سال پیاپی است که این رویداد علمی به‌صورت متوالی در بهمن‌ماه برگزار می‌شود. امسال نیز در این رویداد که در دو نیم‌روز برگزار شد، مباحث فرهنگ سازمانی و مباحث پایداری و مسئولیت اجتماعی مدیریت محور بحث و تبادل‌نظر کارشناسان و متخصصان قرار گرفت. 

مدیران دولتی نیاز به آموزش دارند

سخنرانی «علاءالدین رفیع‌زاد»، معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور آغازگر این همایش بود. او که از سال اول کنفرانس فرهنگ، عضو هیئت‌علمی این کنفرانس بوده است در سخنانی با اشاره به چالش‌ها و عواملی که مانع از تحقق فرهنگ سازمانی در ساختارهای دولتی می‌شود، پرداخت و غافل شدن از مدیران را یکی از این دلایل دانست. رفیع‌زاده گفت: مدیران باید به معیارهای فرهنگ سازمانی باور داشته باشند. اگر فرهنگ مدیر عالی یک سازمان، متناسب با متغیرهایی که در فرهنگ سازمانی دنبال‌ می‌کنیم، نباشد، عملاً اتفاقی‌ نمی‌افتد.

او افزود: در همین زمینه ما از آموزش صحیح مدیران نیز غافل بوده‌ایم، معتقدم مدیرانی که عضو دولت هستند، در زمینه فرهنگ سازمانی نیاز به آموزش دارند. رفیع‌زاده عدم توجه به نظر مردم در تعیین مؤلفه‌های فرهنگی در نظام اداری را دومین مانع تحقق فرهنگ سازمانی دانست. رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور افزود: عامل سوم، عدم سنجش مستمر بخشنامه‌های ابلاغی مربوط به فرهنگ سازمانی در ادارات دولتی است. و عامل چهارم این است که ما کسانی را که در اجرای مؤلفه‌های فرهنگ سازمانی موفق عمل‌ می‌کنند، به‌عنوان الگو معرفی‌ نمی‌کنیم.

بیش از ۹۰ درصد از مواد مصرفی هدر می‌رود 

«مجید قاسمی»، رئیس انجمن مدیریت ایران و رئیس شورای سیاستگذاری کنفرانس، دومین سخنران این رویداد بود که درباره «فرهنگ مشارکتی و تحقق توسعه پایدار» گفت: محیط هر سازمانی نیازمند وجود یک فرهنگ مشارکتی است؛ فرهنگی که همکاری مستمر میان یکایک اجزای سرمایه انسانی در آن وجود داشته باشد. او افزود: در فقدان مشارکت، ما با اتلاف زمان روبه‌رو هستیم و هر شخص صرفاً به حوزه مسئولیت خودش‌ می‌پردازد و کسی هم برای مشارکت پاداش دریافت‌ نمی‌کند.

روز دوم کنفرانس با سخنرانی «مجید قاسمی»، رئیس انجمن مدیریت ایران و رئیس شورای سیاستگذاری جایزه، با موضوع «اقتصاد چرخشی» شروع شد. اقتصاد چرخشی نظامی اقتصادی است که در آن محصولات به‌گونه‌ای طراحی‌ می‌شوند که امکان تعمیر، استفاده مجدد و جداسازی مواد برای بازیافت در آنها فراهم‌ می‌شود و تا حد امکان در اقتصاد باقی‌ می‌مانند.

قاسمی حفظ و ارتقای سرمایه طبیعی، بهینه‌سازی دوباره منابع و افزایش اثربخشی را سه اصل حاکم بر اقتصاد چرخشی ذکر کرد و با اشاره به مزایای این نوع اقتصاد، گفت: در حال حاضر حدود صد میلیارد تُن مواد مصرف‌ می‌شود که بیش از ۹۰ درصد آن از بین‌ می‌رود؛ درصورتی‌که در چرخه اقتصاد چرخشی، این مواد از بین‌ نمی‌روند، بلکه قابل بازیافت و تبدیل دوباره به کالا هستند.

اعتماد لازمه پایداری و توسعه

توسعه جریانی روزانه و مداوم است، موضوعی که «رضا پدیدار»، رئیس کمیسیون توسعه پایدار اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی ایران، در سخنرانی خود با موضوع «جریان توسعه» بر آن تأکد داشت. او در سخنانی بر اهمیت توجه به مسئله توسعه تأکید کرد و گفت: توسعه یک امر اتفاقی نیست و ابزاری دارد که با آنها‌ می‌توانیم مسیر توسعه را تشخیص دهیم. در این راستا، نخستین گام، مدیریت علمی در جامعه است. مسئله دوم، تطابق خواسته‌های مردم و سیاست‌های کشور است. مسئله دیگر، اعتماد است که از لوازم پایداری و توسعه جوامع به‌شمار‌ می‌رود.

پدیدار دیگر لازمه توسعه را وجود امید در جامعه معرفی کرد و افزود: مسئله پنجم مشارکت آحاد مردم در امور کشور است و آخرین مورد نیز شفافیت است که از ابزار اصلی و لوازم دائمی یک جامعه توسعه‌گراست. اگر از شفافیت درست مراقبت نکنیم، در رفتارهای فردی و گروهی‌مان واژگونی‌هایی رخ خواهد داد.

توجه به توسعه پایدار در استراتژی‌های سازمان‌ها ضروری است

«مجید سرایداریان»، عضو کمیته فنی و علمی UNITED METRIC، به‌صورت برخط در این کنفرانس حاضر شد و خود را با موضوع «ارزیابی فرهنگ سازمانی؛ ابزاری برای تحقق هدف‌های پایداری» ارائه کرد. او ضمن ارائه تعریفی از فرهنگ سازمانی، گفت: قبل از اینکه به فکر این باشیم که فرهنگ سازمانی ما به کدام سمت‌وسو می‌رود، باید به ارزش‌های جهانی توسعه پایدار توجه کنیم که مشتمل بر ۱۷ مورد و معیار است و ضروری است که استراتژی‌های سازمان را بر مبنای توسعه پایدار بازنگری کنیم؛ طوری که با آن همسو شوند.

او با بیان اینکه فرهنگ سازمانی باید به‌شکل یک کاتالیزور در سازمان عمل کند، یادآور شد: سازمان‌هایی بیشتر به اهداف پایدارشان دست پیدا کرده‌اند که تأکیدشان بر همکاری و مشارکت بوده است و فرهنگ نوآوری را مورد توجه قرار داده‌اند.

وضعیت نگران‌کننده است

«شهریار عامری»، رئیس کمیسیون توسعه پایدار بنیاد امید ایرانیان، دیگر سخنران این همایش بود که درباره «گزارش‌های پایداری و تآثیر آن بر شرکت‌ها، تولید و صادرات ایران» سخن گفت. او ضمن مقایسه جایگاه ایران در میان فهرستی از کشورها از حیث میزان GDP در سال ۱۹۷۶ و ۲۰۲۳، وضعیت کشور را از حیث میزان کاهش این شاخص مهم رشد اقتصادی در بازه زمانی مورد اشاره نزدیک به ۵۰ساله، بسیار نگران‌کننده خواند. طبق این مقایسه در سال ۱۹۷۶ تولید ناخالص ملی ایران که تقریباً سه‌دوم تولید ناخالص ترکیه بوده است، در سال ۲۰۲۳ به میزان یک‌سوم تولید ناخالص ترکیه رسیده است. 

عامری سپس با اشاره به دستورات موسوم به CSRD که در سال ۲۰۲۳ و از جانب اتحادیه اروپا در زمینه مبادله‌های تجاری میان کشورهای عضو این اتحادیه اجرایی و تبدیل به قانون شد، گفت: براساس این قانون، پیوست پایداری برای انجام تبادل تجاری میان کشورهای عضو این اتحادیه با دیگر کشورها الزامی شده است. او افزود: بی‌توجهی به تحولات حقوقی بین‌المللی، ما را از قافله رشد اقتصادی بیش‌ازپیش باز خواهد داشت.

«امیرحسین روشن‌ضمیر»، مدرس دانشگاه صنعتی امیرکبیر، سخنران بعدی این همایش بود که از «تأثیر پیاده‌سازی چارچوب اقتصاد چرخشی بر عملکرد سازمان‌ها» گفت. او افزایش اعتبار برند و جایگاه اجتماعی، جذب مشتریان وفادار، جلب حمایت سهامداران، ذی‌نفعان، صرفه‌جویی و کاهش هزینه‌ها و تقویت نوآوری را از تاثیرات اقتصاد چرخشی معرفی کرد.

«مجید قاسمی»، مدیرعامل بانک پاسارگاد، به بخشی از فعالیت‌های این بانک در راستای عمل به مسئولیت‌های اجتماعی‌اش اشاره کرد و با بیان اینکه این بانک از سال ۱۳۹۲ هرساله گزارش اقدام‌های حوزه مسئولیت اجتماعی خود را منتشر کرده است، گفت: بانک پاسارگاد در زمره نخستین مؤسسه‌هایی است که سالیانه اقدام به انتشار گزارش‌های حوزه مسئولیت اجتماعی کرده است.

 او افزود: ما از سال ۹۸ نهضت مدرسه‌سازی را در کشور شروع کرده‌ایم و تاکنون هم حدود ۵۸ مدرسه در مناطق محروم کشور ساخته‌ایم و قصدمان این است که با ساختن دبیرستان دارالفنون در مراکز استان‌ها، استعدادهای درخشان کشور را شناسایی و تربیت کنیم. بانک پاسارگاد همچنین تاکنون ۲۳ کتابخانه در نقاط محروم کشور ساخته است.

مدل نوین جایزه مسئولیت اجتماعی مدیریت ثبت جهانی می‌شود

«آذر صائمیان»، دبیر شورای‌عالی کنفرانس ملی فرهنگ سازمانی و جایزه مسئولیت اجتماعی مدیریت، درباره «مدل نوین جایزه مسئولیت اجتماعی مدیریت (MSR Award)» سخن گفت و یادآور شد: این مدل با اصلاح و بازنگری قرار است به‌نام انجمن مدیریت ایران ثبت جهانی شود تا سازمان‌های متقاضیی حضور در فرایند ارزیابی، از منافع حاصل از آن نیز در سطح ملی و بین‌المللی برخوردار شوند.

او درباره این مدل توضیح داد: در مدل جدید ساده‌سازی فرایند اجرا، یکدست بودن شاخص‌گذاری‌ها، تعریف و اندازه‌گیری شاخص‌های مربوط به پایداری، انطباق با مقررات و استانداردهای جهانی پایداری و آموزش‌های بین‌المللی مورد تأکید است. همچنین برنامه‌هایی برای آموزش استادان، ارزیابان و شرکت‌های متقاضی، اجرا و گواهی صلاحیت حرفه‌ای بین‌المللی به آنان اعطا خواهد شد. 

مراسم اهدای جوایز پایان‌بخش نهمین دوره جایزه مسئولیت اجتماعی مدیریت بود. در این دوره ۲۲ شرکت حضور داشتند که براساس مستندات ارسالی و همچنین بررسی تیم‌های ارزیابی شایسته دریافت گواهینامه در سه سطح، تقدیرنامه در سه سطح و همچنین تندیس برنزی، سیمین و زرین شدند. همچنین به تعدادی از انجمن‌های مردم‌نهاد و خیریه‌ها نیز لوح سپاس اهدا شد.