با ابلاغ بخشنامه مزدی سال ۱۴۰۵ و تعیین ارقام جدید دستمزد از سوی شورای عالی کار، جزئیات دریافتی کارگران و نحوه محاسبه حقوق ساعتی برای گروه‌های مختلف کارگری وارد مرحله اجرا شده است. این بخشنامه شامل تعیین حقوق پایه، مزایای رفاهی، دستمزد ساعتی و همچنین نحوه محاسبه حق مأموریت کارگران است.

به گزارش ایلنا، محمدرضا فرزعلیان، فعال کارگری، در تشریح جزئیات این مصوبه اعلام کرد که حداقل دستمزد ساعتی کارگران بدون سابقه در سال ۱۴۰۵ بر اساس مصوبه شورای عالی کار مبلغ ۷۵۶ هزار و ۵۰ ریال تعیین شده است. به گفته او، این رقم به‌عنوان پایه حقوق ساعتی برای ماه‌های ۳۰ و ۳۱ روزه در نظر گرفته می‌شود و با توجه به سابقه کار و مزایای قانونی افزایش خواهد یافت.

فرزعلیان در ادامه به جزئیات حقوق پایه و مزایای رفاهی اشاره کرد و گفت که طبق جداول مصوب، حقوق پایه ماهانه کارگران در سال ۱۴۰۵ برابر با ۱۶۶ میلیون و ۲۵۵ هزار و ۵۰۰ ریال تعیین شده است. این رقم حداقل حقوق کارگران بدون سابقه کار محسوب می‌شود و کارگرانی که دارای سابقه دو سال یا بیشتر هستند، علاوه بر این مبلغ، پایه سنوات نیز دریافت خواهند کرد.

او همچنین درباره مزایای رفاهی مصوب توضیح داد که بر اساس این بخشنامه، حق مسکن ماهانه کارگران ۳۰ میلیون ریال، بن کارگری ۲۲ میلیون ریال و حق تأهل نیز ۵ میلیون ریال تعیین شده است و این مبالغ به حقوق پایه اضافه می‌شود.

این فعال کارگری در ادامه به تفکیک حقوق و مزایای ساعتی برای گروه‌های مختلف کارگری پرداخت. به گفته او، مجموع حقوق و مزایای ساعتی برای کارگر مجرد بدون فرزند و بدون سابقه ۹۹۲ هزار و ۵۲۱ ریال است که شامل حقوق پایه، بن کارگری و حق مسکن می‌شود. این رقم برای کارگر متأهل بدون فرزند و بدون سابقه به یک میلیون و ۱۵ هزار و ۲۵۹ ریال می‌رسد که در آن حق تأهل نیز لحاظ شده است.

فرزعلیان افزود که مجموع حقوق و مزایای ساعتی برای کارگر متأهل بدون سابقه با یک فرزند یک میلیون و ۹۰ هزار و ۸۶۴ ریال محاسبه می‌شود و در صورتی که کارگر متأهل دارای دو فرزند باشد، این رقم به یک میلیون و ۱۶۶ هزار و ۴۶۹ ریال افزایش خواهد یافت. این ارقام شامل حقوق پایه، بن کارگری، حق مسکن، حق تأهل و حق اولاد است.

او در بخش دیگری از توضیحات خود به موضوع بیمه بیکاری در سال ۱۴۰۵ اشاره کرد و گفت که با اعلام افزایش ۶۰ درصدی حقوق در سال جدید، یکی از پرسش‌های کارگران این است که مقرری بیمه بیکاری چه میزان افزایش خواهد یافت. به گفته وی، بر اساس ماده ۷ قانون بیمه بیکاری، میزان مقرری این بیمه معادل ۵۵ درصد حقوق پایه اداره کار است.

فرزعلیان توضیح داد که اگر افزایش سالانه حقوق از ۵۵ درصد بیشتر باشد، این افزایش شامل بیمه بیکاری نیز می‌شود. در نتیجه اگر مبلغ بیمه بیکاری سال گذشته کمتر از حداقل حقوق سال جدید باشد، در سال ۱۴۰۵ حداقل حقوق قانون کار پرداخت خواهد شد. اما در صورتی که مقرری بیمه بیکاری سال گذشته بیشتر از حداقل حقوق سال جدید باشد، همان مبلغ سال قبل بدون افزایش پرداخت می‌شود.

او همچنین درباره نحوه محاسبه حق مأموریت کارگران در سال ۱۴۰۵ توضیح داد که بر اساس ماده ۴۶ قانون کار، فوق‌العاده مأموریت نباید کمتر از مزد ثابت یا مزد مبنای روزانه کارگر باشد. به بیان دیگر، برای هر روز مأموریت، کارگر باید حداقل معادل یک روز مزد ثابت خود را دریافت کند و پرداخت کمتر از این میزان تخلف محسوب می‌شود.

به گفته این فعال کارگری، در سال ۱۴۰۵ حداقل مزد روزانه کارگران ۵ میلیون و ۵۴۱ هزار و ۸۵۰ ریال است. بنابراین، اگر کارگری چهار روز مأموریت داشته باشد، حداقل مبلغ حق مأموریت او برابر با ۲۲ میلیون و ۱۶۷ هزار و ۴۰۰ ریال خواهد بود.

فرزعلیان در پایان تأکید کرد که این رقم حداقل قانونی است و در صورتی که مزد کارگر بیشتر باشد یا در قرارداد کار یا توافق میان کارگر و کارفرما مبلغ بیشتری برای حق مأموریت تعیین شده باشد، همان رقم توافقی ملاک پرداخت قرار خواهد گرفت.