سابقه خدمت الزامی برای بازنشستگی افزایش یافت

مدیرکل امور فنی صندوق بازنشستگی کشوری با تشریح نحوه اجرای ماده ۲۹ قانون برنامه هفتم پیشرفت گفت: سابقه خدمت الزامی برای بازنشستگی برخی گروه‌ها افزایش یافته است، اما این حکم برای همه افراد به یک شکل اجرا نمی‌شود.

محمد سلیمانی اظهار کرد: ملاک اجرای این قانون، میزان سابقه خدمت قابل قبول افراد در سوم مرداد ۱۴۰۳، یعنی تاریخ لازم‌الاجرا شدن قانون برنامه هفتم پیشرفت، است.

افزایش سنوات بر اساس سابقه خدمت

به گفته وی، افرادی که در تاریخ سوم مرداد ۱۴۰۳ کمتر از ۱۵ سال سابقه خدمت داشته‌اند، برای بازنشستگی باید پنج سال بیشتر از سابقه معمول خدمت کنند.

افرادی که در همان تاریخ بین ۱۵ تا ۲۰ سال سابقه خدمت داشته‌اند، به ازای هر سال تا زمان بازنشستگی، چهار ماه به سابقه خدمت الزامی آنان افزوده می‌شود. این میزان برای افراد دارای ۲۰ تا ۲۵ سال سابقه، سه ماه به ازای هر سال و برای افراد دارای ۲۵ تا ۲۸ سال سابقه، دو ماه به ازای هر سال خواهد بود.

افرادی که در زمان لازم‌الاجرا شدن قانون بیش از ۲۸ سال سابقه خدمت قابل قبول داشته‌اند، از افزایش سنوات الزامی خدمت برای بازنشستگی معاف هستند.

محدودیت سنی اجرای افزایش سنوات

سلیمانی با اشاره به محدودیت سنی این حکم گفت: افزایش سنوات خدمت با رسیدن مردان به ۶۲ سالگی و زنان به ۵۵ سالگی متوقف می‌شود.

وی هدف از اجرای این حکم را کاهش ناترازی صندوق‌های بازنشستگی و تقویت توان صندوق‌ها برای انجام تعهدات و تکالیف قانونی عنوان کرد.

وضعیت بانوان مشمول قوانین خاص

مدیرکل امور فنی صندوق بازنشستگی کشوری درباره برخی بانوان مشمول قوانین خاص بازنشستگی توضیح داد: زنانی که بر اساس ماده ۱۰۳ قانون مدیریت خدمات کشوری و قانون اصلاح مقررات بازنشستگی و وظیفه قانون استخدام کشوری، با ۲۰ یا ۲۵ سال سابقه خدمت شرایط بازنشستگی را احراز کرده و در تاریخ سوم مرداد ۱۴۰۳ واجد این شرایط بوده‌اند، مشمول افزایش سابقه خدمت الزامی نمی‌شوند.

بر این اساس، اگر بانویی با ۲۵ سال سابقه خدمت شرایط بازنشستگی را احراز کرده و در تاریخ اجرای قانون بیش از ۲۵ سال سابقه قابل قبول داشته باشد، افزایش سنوات شامل او نخواهد شد. همین قاعده درباره بانوان مشمول بازنشستگی با ۲۰ سال سابقه و مردان مشمول بازنشستگی با ۲۵ سال سابقه نیز اعمال می‌شود.

استثناهای قانون بازنشستگی

به گفته سلیمانی، ایثارگران، افراد دارای معلولیت و شاغلان مشاغل سخت و زیان‌آور که مشمول قوانین خاص هستند، از حکم افزایش سابقه خدمت الزامی برای بازنشستگی مستثنی شده‌اند.

همچنین افرادی که شخصاً درخواست بازنشستگی پیش از تکمیل سابقه خدمت الزامی را داشته باشند، می‌توانند مطابق قوانین مربوط بازنشسته شوند؛ اما حقوق بازنشستگی آنان متناسب با نسبت سابقه خدمت قابل قبول به سابقه خدمت الزامی محاسبه خواهد شد.

سلیمانی در پایان تأکید کرد: دستگاه‌های اجرایی هنگام صدور ابلاغ بازنشستگی موظف‌اند ماده ۲۹ قانون برنامه هفتم پیشرفت را رعایت کنند. بنابراین، افرادی که در سوم مرداد ۱۴۰۳ کمتر از ۲۸ سال سابقه خدمت داشته‌اند، مشمول مقررات افزایش سابقه خدمت خواهند بود.