معاون وزیر بهداشت در رابطه با وضعیت کمبود نیروهای پرستار در کشور گفت: «هیچ شکی در ارتباط با موضوع کمبود پرستار در کشور وجود ندارد. افزایش ظرفیت رشته پرستاری، یکی از راهکاری‌های حل مشکل کمبود پرستار است. افزایش ظرفیت رشته پرستاری از ابتدای دهه ۹۰ در دستورکار قرار گرفت و همچنان ادامه دارد. به‌طور مثال، ظرفیت مصوب رشته پرستاری در سال گذشته ۱۱ هزار و ۵۰۰ نفر بود، اما به‌دلیل استقبال داوطلبان کنکور از این رشته تحصیلی، میزان پذیرش در این رشته به ۱۳ هزار نفر رسید. ظرفیت رشته پرستاری با تعداد پذیرفته‌شدگان رشته‌های اتاق عمل و هوش‌بری ۱۷ هزار نفر بود.»

«عباس عبادی» با بیان اینکه در آغاز دولت چهاردهم میزان معوقات تمام نیروهای انسانی نظام سلامت حدود ۱۲ ماه بود که این موضوع اعتراضات گسترده‌ای را به‌دنبال داشت، گفت: «این معوقات کانون توجه ریاست‌جمهوری قرار گرفته است. ایشان خود از اعضای نظام سلامت است و به‌همراهی وزیر بهداشت به این موضوع ورود کردند و میزان مطالبات به شش ماه رسید. در حال حاضر، میزان معوقات تعرفه‌های پرستاری هفت ماه و اضافه‌کار نیز سه ماه است. دانشگاه‌های علوم‌پزشکی تلاش می‌کنند اضافه‌کار پرستاران را با حقوق آنها پرداخت کنند؛ به‌نحوی‌که فاصله یک‌ماهه برای پرداخت اضافه‌کار وجود داشته باشد. معوقه سه‌ماهه اضافه‌کار پرستاران برای سال گذشته است.»

او ادامه داد: «فرمول دریافت اضافه‌کار پرستاران تغییر کرد و دریافتی اضافه‌کار پرستاران ۲.۵ برابر شد. تغییر منابع پرداخت اضافه‌کاری پرستاران از دیگر اقدامات دولت چهاردهم است؛ به‌نحوی‌که اضافه‌کاری پرستاران از منابع اختصاصی پرداخت می‌شد، اما در حال حاضر منابع عمومی، منابع پرداخت اضافه‌کار پرستاران هستند.»

عبادی با بیان اینکه تربیت نیروی انسانی در نظام سلامت و رشته پرستاری گران است، گفت: «اگرچه به موضوع تربیت نیروی انسانی توجه کرده‌ایم، اما به موضوع حفظ و نگهداشت آنها بی‌توجه بوده‌ایم. نکته مهم و اساسی این است که به موضوع حفظ و نگهداری نیروی انسانی توجه کنیم. اگر هزینه‌هایی که برای تربیت نیروی انسانی صرف می‌کنیم، برای حفظ و نگهداشت نیروی انسانی صرف کنیم، دیگر دلیلی برای ترک شغل و مهاجرت نیروی انسانی وجود ندارد.»

او نگهداشت نیروی انسانی را دچار ضعف دانست و تصریح کرد: «اگرچه اقداماتی مانند افزایش اضافه‌کار پرستاران و اجرای تعرفه‌های پرستاری را تجربه کرده‌ایم، اما این مؤلفه‌ها سبب نگهداشت پرستاران نشده است. لایحه «حمایت مادی و معنوی از پرستاران» در دولت سیزدهم مطرح شد، اما به‌دلیل تغییرات دولت در سال گذشته روند اجرای این لایحه دچار تأخیر شده است. در مجموع به‌رغم اینکه اقدامات خوبی که انجام شده، چه اجرای قانون تعرفه‌گذاری و چه اصلاح بحث اضافه‌کار، اما متأسفانه سرعت تورم در سال‌های گذشته از سرعت کمک ما بیشتر بوده است و جبران این عقب‌ماندگی نیاز به همت بیشتری دارد.»

او با اشاره به کمبود پرستار در کشور و همچنین استاندارد «نسبت پرستار به تخت» گفت: «آن چیزی که سازمان‌های حرفه‌ای در سال‌های گذشته تقریباً به اجماع نسبی رسیدند، به‌ازای هر تخت باید ۱.۸ گروه پرستاری حضور داشته باشند یا وجود داشته باشد که در کشور ما ۰.۹۵ است، یعنی تقریباً صد هزار نفر باید به این جمعیت اضافه شوند. البته استخدام‌های خوبی، به‌ویژه بعد از کرونا، داشتیم، اما از سوی دیگر، خروجی از سیستم به‌علت بازنشستگی یا تغییر شغل به‌علت درآمد پایین و سختی کار نیز در حد قابل‌توجهی است؛ به‌هرحال صد هزار نفر کمبود داریم.»

معاون پرستاری وزارت بهداشت با بیان اینکه هزار و ۹۰۰ نیروی پرستار در سال گذشته بازنشست شدند، افزود: «همچنین حدود دو هزار و ۱۵۰ نفر به‌دلیل مسائل مختلف نسبت به ترک موقعیت شغلی، گرفتن مرخصی طولانی‌مدت و استعفا اقدام کرده‌اند. براین‌اساس، می‌توان گفت آزمون‌های استخدامی در اغلب موارد شاید بتواند نشتی‌های نیروهای انسانی که از سیستم خارج می‌شوند، جبران کند.»

او در رابطه با مهاجرت پرستاران گفت: «براساس گزارش سازمان نظام‌پزشکی، میزان درخواست‌ها برای GoodStanding در سال ۱۴۰۳ نسبت به ۱۴۰۲، ۱۸ درصد کاهش یافته است. همچنین، این میزان کاهش درخواست GoodStanding براساس گزارش سازمان نظام پرستاری در سال گذشته نسبت به سال ۱۴۰۲ حدود ۳۵ درصد است. آمار و ارقام بیانگر این است که ۵۸۶ نفر با ویزای پرستاری از کشور خارج شدند که این میزان در سال ۱۴۰۲ نیز تا حدودی به همین میزان بود. میزان خروجی پرستاران از کشور با ویزای پرستاری در سال‌های ۱۴۰۱ و ۱۴۰۰ بسیار زیاد بود.» مسئله اینجاست که بررسی‌های «پیام ما» نشان می‌دهد حدود ۵۰ هزار پرستار نیز خانه‌نشین هستند؛ آنها ترجیح می‌دهند با حقوق پایین، به‌دلایل سختی و فشار کار در بازار کار حضور نیابند. بنابراین، همچنان این سؤال به قوت خود باقی است که قرار است مسئولان چه تصمیمی برای تغییر این شرایط بگیرند؟