به گزارش پیام ما، در متن این نامه خطاب به مسعود پزشکیان آمده است: انجمن جنگلبانی ایران به عنوان یکی از انجمن‌های فعال و تحت‌نظر وزارت علوم، تحقیقات و فناوری با قدمت حدود ۲۵ سال است که بنا به وظایف و اهداف خود باید انعکاس‌دهنده وضعیت و شرایط اجتماعی، فرهنگی و اقتصادی دانشجویان، متخصصان و دانش‌آموختگان و همین طور کارمندان و کارگران شاغل در این حرفه باشد؛ چراکه این افراد بخشی از جامعه ایرانی و حافظان منابع طبیعی کشور عزیزمان هستند.
نگارندگان در چهار بخش درخواست‌های خود را مطرح کرده و آورده‌اند: الف- بازبینی و نگاهی منصفانه به وضعیت تخصیص بودجه آموزش و پژوهش مؤسسات آموزش عالی: در دو دهه گذشته وضعیت اعتبارات و بودجه تخصیص یافته به دانشکده‌هایی که وظیفه آموزش و تربیت دانشجویان حوزه منابع طبیعی را به عهده دارند و مؤسسات پژوهشی که به تحقیقات بنیادی و کاربردی این حوزه می‌پردازند، بسیار غیرمناسب و غیرمتناسب بوده است. به همین جهت، انجام امور پژوهش و آزمایشگاهی، مطالعات میدانی، اعزام به سفرهای علمی‌ درس‌های تخصصی و گذراندن واحدهای عملیاتی و مراجعه به عرصه‌های رویشگاهی جنگلی جهت آموزش و پژوهش در سراسر کشور که یک نیاز مبرم است، بسیار محدود شده است و این یکی از بزرگترین ضربه‌های وارد شده به نگرش تحول در تربیت نیروی فناور و کارآفرین در دانشگاه‌های نسل چهارم است. امروزه در گروه‌های جنگلداری سراسر کشور این ضعف به شدت مشاهده می‌شود که متأسفانه دود آن به چشم نسل امروز و آینده کشور رفته و خواهد رفت. لذا استدعا دارد این موضوع توسط سازمان‌های ذیربط مانند سازمان برنامه و بودجه کشور به طور عادلانه بازبینی و کارشناسی شده است و اقدام مؤثر صورت پذیرد. باید اذعان کرد که در دولت‌های پیشین مؤسسات و گروه‌های آموزشی و پذیرش دانشجو در رشته علوم و مهندسی جنگل به طور غیرمنطقی و خارج از توان و نیاز کشور گسترش یافته و بازنگری و بررسی و واقع‌بینانه این امر یک ضرورت است.
ب- نیاز به تغییر شیوه و فرایند استخدام: نحوه استخدام دانش‌آموختگان دارای اشکالات فنی، کمی‌ و کیفی است. دلیل عدم تناسب کمی‌آن به تخصیص اعتبارات و بودجه سازمان‌های تخصصی بازمی‌گردد. علیرغم نیاز مبرم سازمان‌های منابع طبیعی و آبخیزداری و سازمان محیط زیست کشور به نیروی انسانی متخصص به جهت انجام صحیح و کامل وظایف حاکمیتی خود و پاسداشت منابع ملی و بین نسلی کشور، امروزه فقط برای تعداد کمتر از یک تا پنج درصد از دانش‌آموختگان رشته‌های این حوزه در فرایند استخدام گنجایش در نظر گرفته شده است و جالب توجه این است که براساس گزارش‌های رسیده، با توجه به حقوق و دستمزد ناعادلانه و غیرمنصفانه برخی از ایشان بعد از پذیرش، انصراف داده‌‌اند. در اینجا سؤال این است که نظام پرداخت هماهنگ کارکنان دولت به کدام تاریکخانه‌ای رفته است و فراموش شد؟ یک کارشناس در وزارت «الف» در بدو استخدام ماهیانه بالای ۲۰ میلیون تومان و در سازمان منابع طبیعی حداقل حقوق مصوب وزارت کار!! نکته دیگر سؤالات آزمون استخدامی‌که باید کیفیت و شرایط فنی داوطلبان را آزمون کند که باتوجه به اینکه بارها این موضوع توسط این انجمن و همین طور گروه محترم آموزشی جنگلداری و اقتصاد جنگل دانشگاه تهران و دیگر دانشگاه‌ها به کارگروه‌های مربوطه تذکر داده شد، اما باز هم در آخرین آزمون استخدامی‌ سال جاری شاهد شیوه سنتی و قدیمی‌و عدم تناسب در دروس آزمون با رشته فراخوان و مهارت‌های مورد نظر متقاضی بوده‌ایم.
ج- اوضاع و احوال سازمان‌های تخصصی مرتبط با دانشآموختگان: وضعیت سازمان منابع طبیعی و آبخیزداری کشور که انجام وظایف جهت حاکمیت و نظارت بر عرصه‌های جنگلی کشور شامل پنج رویشگاه‌های جنگلی سراسر کشور (هیرکانی، ارسبارانی، زاگرس، خلیج فارس-عمانی و ایرانو تورانی) را به عهده دارد، تأثیر بسزایی در دو مورد فوق‌الاشاره گذاشته و خواهد گذاشت. با رکود نسبی امور مدیریتی عرصه‌های فوق، به همان دلیل فقدان منابع مالی مؤثر و متناسب و عدم رعایت عدالت و انصاف در بودجه‌بندی برای حفظ، احیا و توسعه رویشگاه‌های پنج‌گانه و همچنین انجام برخی تصمیمات غیرکارشناسی در سال ۱۳۹۶ مانند تعطیلی و رها کردن امور مدیریتی طرح‌های جنگلداری جنگل‌های شمال کشور با قدمت ۵۰ سال که خود حریمی‌قانونی برای ممانعت از دست‌درازی قاچاقچیان بود (خود جای بحث و گفتگو بسیاری دارد و در اینجا مجال آن نیست) ضربه جبران‌ناپذیری بر وضعیت پذیرش و انگیزه دانشجویان و علاقه‌مندان به پذیرش در این رشته در مقاطع کارشناسی و تحصیلات تکمیلی وارد کرده است. از سوی دیگر این امر باعث کاهش نظارت و اقدامات فنی برای نگهداشت جنگل شده است که پیامد آن افزایش ضریب نفوذ اقدامات قاچاق، ایجاد آتش‌های عمدی در عرصه و گشایش عرصه برای فعالیت فرصت طلبان و زمین‌خواران بوده است. این درحالی است که در سال‌های گذشته گروه‌های آموزشی دانشگاه‌های تخصصی، طرح‌هایی در زمینه حفظ، احیا، توسعه و بهره‌برداری متناسب با ظرفیت بوم‌سازگان عرصه‌های جنگلی به سازمان منابع طبیعی ارسال کردند که هیچ یک از آنها مورد موافقت قرار نگرفته است.
د- وضعیت دستمزد کارشناسان، کارمندان و قرقبان‌ها و کارگران، این قشر زحمتکش در شرایط کنونی بسیار تأسف‌بار است که خود عاملی برای دست‌درازی قاچاقچیان و نفوذ و اعمال نظر در جهت کاهش تعصب و فرهنگ حفاظت در بین تعداد بسیار معدودی از ایشان شده است. آیا می‌توان منکر ارتباط تنگاتنگ وضعیت اقتصادی، معیشتی و متغیرهای فرهنگی اجتماعی آحاد جامعه شد؟
در پایان با توجه به موارد اشاره شده بتوان چنین جمع‌بندی کرد که با عنایت به متصل بودن زنجیروار چهار موضوع بالا به یکدیگر، برای رفع مشکلات و در جهت بهبود شرایط و اوضاع کمی، کیفی و علمی‌متخصصان، کارشناسان، دانشجویان، کارمندان و حافظان در رشته علوم و مهندسی جنگل که یکی از رشته‌های زیرمجموعه مهندسی منابع طبیعی در کشور است؛ وزارتخانه‌های مختلف(وزارت عتف، جهادکشاورزی، تعاون کار و رفاه اجتماعی) و سازمان‌های نامبرده باید در تصمیم‌گیری و تصمیم‌سازی عادلانه و متناسب با موقعیت حاکمیتی و در شأن مراجع تربیت‌کننده نیروهای متخصص و پژوهشگر برای سازمان منابع طبیعی و آبخیزداری، سازمان تحقیقات کشاورزی و منابع طبیعی و دانشگاه‌ها و در راستای اعتلای وضعیت اجتماعی، فرهنگی، اقتصادی ایشان نقش پررنگ و مؤثرتری ایفا کنند.