صدیقه خزایی امروز (شنبه، ۱۸ مرداد) در آیین گشایش مرکز «ارزیابی و شکوفایی مدیران صنعت پالایش و پخش» با حضور مدیران ارشد وزارت نفت و جمعی از مسئولان و کارشناسان با بیان اینکه معتقدم ایجاد این مرکز کمک شایانی به صنعت نفت می‌کند تا بتوانیم خزانه استعدادهای مدیریتی را شناسایی کرده و توانمندسازی بهتر و مؤثرتری برای مدیران فعلی فراهم کنیم، اظهار کرد: این مرکز با هدف ارتقای حرفه‌گرایی و شایسته‌سالاری در انتصابات مدیریتی راه‌اندازی شده است.

وی با تأکید بر اینکه مرکز ارزیابی و شکوفایی مدیران فقط یک پروژه اجرایی نیست بلکه بازتاب عزم و تصمیم مدیرعامل شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی و تمامی تصمیم‌گیرندگان صنعت پالایش است تا آینده‌ای درخشان‌تر برای این حوزه رقم خورد، افزود: مدیران پس از توسعه در این مرکز با اتکا به شایستگی‌های مدیریتی، بهره‌گیری از ابزارهای مدیریتی و فناوری‌های نوین همچون هوش مصنوعی می‌توانند در عرصه پالایش، مدیریت مصرف سوخت و توزیع به بهترین شکل ایفای نقش کنند.

مدیران باید منشا تغییر باشند

معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت با اشاره به اینکه سرمایه اصلی صنعت نفت، مدیران و رهبران کارآمد و کارکنان متعهد ما هستند که همواره برای ارتقا و تحول این صنعت تلاش می‌کنند، بیان کرد: امروز پذیرفته‌ایم که تنها اتکا به سابقه و تجربه کافی نیست چراکه با توجه به چالش‌های پیش‌رو و تحولات فناوری، نیازمند مدیرانی هستیم که توانمندی و شایستگی آنان در حدی ارتقا یابد که منشا تغییر و الهام‌بخش زیرمجموعه‌های خود باشند.

خزایی با تأکید بر اینکه در طراحی مراکز ارزیابی مدیران، باید همواره شایسته‌محوری، داده‌محوری، استفاده از ابزارهای مدیریتی و یکپارچگی مرکز با سایر فرآیندهای منابع انسانی و همسو با راهبردهای سازمان تضمین شود، اظهار کرد: هدف ما از تأسیس این مراکز، شناسایی، پرورش و توانمندسازی رهبران و مدیران شایسته است که بتوانند همزمان با توان تخصصی، سازمان را در مسیر تحول و نوآوری هدایت کنند.

وی ادامه داد: از طریق این مراکز اطمینان حاصل می‌شود که فرآیند انتخاب، انتصاب و توسعه مدیران مبتنی بر شایسته‌سالاری انجام شده و در نهایت افرادی ارتقا می‌یابند که دارای ویژگی‌های بالقوه و بالفعل مدیریتی، اخلاق حسنه و اخلاق حرفه‌ای باشند، همچنین مرکز ارزیابی و شکوفایی مدیران پاسخی به نیازهای امروز است و بر اساس استانداردهای روز فرصتی فراهم می‌کند تا مدیران صنعت پالایش و پخش در مسیر رشد و شکوفایی قرار گرفته و نقاط قوت خود را شناسایی و تقویت کنند.

لزوم اجرای برنامه‌های توسعه‌ای فردی مدیران

معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت با اشاره به اینکه یکی از چالش‌های حوزه جابجایی مدیران، عدم آگاهی آنها نسبت به وظایف پس از جابجایی است، گفت: این مراکز باید این خلأ را پر کنند تا مدیران بتوانند برنامه‌های توسعه فردی داشته باشند و به بهترین شکل پاسخگوی نیازهای صنعت باشند.

خزایی با بیان اینکه به‌عنوان متولی این حوزه و یکی از نقش‌آفرینان اصلی، اطمینان می‌دهم که با همکاری شرکت‌های اصلی و مرکز توسعه مدیریت، تمام تلاش خود را به کار خواهیم بست تا فرصت برابر برای مدیران فراهم شود تا بتوانند در آینده به کرسی‌های کلیدی دست‌یابند، یادآور شد: راه‌اندازی مرکز ارزیابی و شکوفایی مدیران پالایش و پخش، تعهد ما به آینده‌ای است که در آن مدیریت را فقط یک جایگاه نمی‌دانیم بلکه مسئولیتی عمیق و خطیر می‌دانیم که هدف آن خدمت ارزشمند به کشور است.