تاثیر نارضایتی شغلی در بروز مشکلات روانی

۹ شهریور ۱۳۹۵، ۱۹:۲۰

تحقیقات پژوهشگران دانشگاه ایالتی «اوهایو» نشان می‌دهد نارضایتی شغلی در دهه ۲۰ یا ۳۰ زندگی می‌تواند بر سلامت اواسط زندگی تاثیر گذارد و افرادی که بسیار از کارشان راضی هستند، در دهه ۴۰ زندگی‌شان از سلامت بهتری برخوردارند. تا دهه ۴۰ زندگی، کارگران ناراضی از شغلشان سلامت روانی بدتری دارند. این گروه از افراد در مقایسه با افراد راضی یا بسیار راضی بیشتر متحمل مشکلات متداول خواب و اضطراب هستند.
می‌دانیم که برخی فاکتورهای مهم مرتبط با کار در تضعیف سلامت روانی نقش دارند. داشتن سرکارگر پرخاشگر، عدم کنترل بر کار، نگرانی به خاطر از دست دادن شغل و دغدغه‌های مالی متعاقب آن از مشکلات مهم در این زمینه هستند.محیط کاری که فرد ازآن لذت ببرد وکمترین میزان استرس را تجربه کند میتواند باعث افزایش سلامت روانی شود.
در این مطالعه، محققان واکنش‌های به‌دست آمده از بیش از ۶۴۰۰ مرد و زن شرکت‌کننده در مطالعه بلندمدت را که از سال ۱۹۷۹ آغاز شده بود بررسی کردند. بین سنین ۲۵ تا ۳۹ سالگی، از این افراد هر سال در مورد رضایت یا عدم رضایت از شغلشان پرسیده می‌شد.
پاسخ‌ها مربوط به نتایج سلامت روانی و فیزیکی افراد به هنگام ورود به دهه ۴۰ زندگی‌شان بود. تقریبا ۴۵ درصد همواره احساس رضایت شغلی کمی را بیان می‌کردند. در عوض، ۱۵ درصد افراد همواره رضایت بالایی از شغلشان داشتند. زمانی که شرکت کنندگان به دهه ۴۰ سالگی رسیدند، وضعیت سلامت روانی‌شان از لحاظ افسردگی، مشکلات خواب و اضطراب بررسی شد. سلامت فیزیکی هم بر اساس ابتلا به فشارخون بالا، دیابت، سرطان، آرتروز، بیماری قلبی، بیماری مزمن ریوی، پشت درد و پا درد، مشکلات گوارشی و کبدی و کم خونی ارزیابی شد.
محققان دریافتند مشکلات جسمانی در بین افرادی که همواره از شغلشان ناراضی بودند بیشتر متجلی شده بود و معمولا این افراد بیشتر دچار مشکلاتی نظیر کمردرد و سرماخوردگی می‌شدند.

به اشتراک بگذارید: