به گزارش پیام ما ، این تشکل روز یکشنبه با انتشار بیانیه‌ای به مناسبت سالگرد تصویب کنوانسیون شماره ۱۹۰ سازمان بین‌المللی کار، بر اهمیت مقابله با خشونت، تبعیض و آزار در محیط‌های کاری تأکید کرد.

کنوانسیون ۱۹۰ چیست و چرا اهمیت دارد؟

در این بیانیه آمده است که ۲۱ ژوئن سالگرد تصویب کنوانسیون شماره ۱۹۰ سازمان بین‌المللی کار درباره خشونت و آزار در بازار جهانی کار و همچنین توصیه‌نامه شماره ۲۰۶ است. این استانداردهای بین‌المللی برای نخستین بار حق هر فرد را برای برخورداری از جهانی عاری از خشونت و آزار و اذیت در محیط کار، از جمله خشونت و آزار مبتنی بر جنسیت، مورد تأکید قرار داده‌اند.

کنفدراسیون بین‌المللی اتحادیه‌های کارگری در این بیانیه تأکید کرده است که خشونت و آزار در بازار کار همچنان یکی از موانع مهم در مسیر تحقق برابری حقوقی، قومی و جنسیتی در محیط‌های کاری به شمار می‌رود. بر اساس این بیانیه، زنان و کارگرانی که با اشکال مختلف و همزمان تبعیض مواجه هستند، بیش از دیگران در معرض نقض حقوق و انواع آزار قرار دارند؛ موضوعی که دسترسی آنان به فرصت‌های شغلی مناسب، پیشرفت حرفه‌ای، دستمزد برابر و محیط کار ایمن را محدود می‌کند.

زنان و کارگران در معرض تبعیض چندگانه؛ آسیب‌پذیرترین گروه‌های شغلی

در ادامه این بیانیه آمده است که حذف خشونت و آزار در محیط کار تنها یک مسئله مرتبط با ایمنی شغلی نیست، بلکه با کرامت انسانی و حقوق بنیادین کار نیز ارتباط مستقیم دارد. بر همین اساس، کنوانسیون شماره ۱۹۰ تأکید می‌کند که خشونت و آزار با کار ایمن، سالم، عادلانه و شرافتمندانه ناسازگار است و باید برای مقابله با آن اقدام‌های مؤثر در سطح ملی و بین‌المللی اتخاذ شود.

این بیانیه همچنین به نقش اقدامات ایمنی و بهداشت شغلی در پیشگیری از خشونت و آزار در محیط کار اشاره می‌کند. بر اساس مفاد این کنوانسیون، سیاست‌های ایمنی و بهداشت شغلی باید بتوانند خطرات را شناسایی کرده، از کارگران محافظت کنند و راهکارهای مؤثری برای مقابله با تهدیدها ارائه دهند. در این میان، اتخاذ رویکردی جنسیت‌محور در برنامه‌های ایمنی و بهداشت شغلی از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است تا شرایطی فراهم شود که همه کارگران بتوانند در محیطی امن، سالم و عاری از ترس، تبعیض و آزار فعالیت کنند.

رویکرد جنسیت‌محور در ایمنی و بهداشت شغلی

کنفدراسیون بین‌المللی اتحادیه‌های کارگری در بخش دیگری از بیانیه خود به نقش اتحادیه‌های کارگری در پیشبرد اهداف این کنوانسیون اشاره کرده و آورده است که اتحادیه‌ها در بسیاری از کشورها برای تصویب کنوانسیون شماره ۱۹۰ کمپین‌های گسترده‌ای برگزار کرده‌اند. همچنین این تشکل‌ها در مذاکرات مربوط به سیاست‌های محیط کار و توافق‌های جمعی مشارکت داشته و تلاش کرده‌اند سازوکارهای گزارش‌دهی و حمایت از قربانیان خشونت و آزار در محیط کار را تقویت کنند.

این بیانیه همچنین به صد و چهاردهمین کنفرانس بین‌المللی کار اشاره می‌کند؛ نشستی که در آن نمایندگان کارگران، کارفرمایان و دولت‌ها قطعنامه‌ای درباره دستور کار تحول‌آفرین سازمان بین‌المللی کار برای تحقق برابری جنسیتی در بازار کار جهانی تصویب کردند.

قطعنامه کنفرانس ۱۱۴ ILO؛ برابری جنسیتی در دستور کار جهانی کار

در این قطعنامه، خشونت و آزار در محیط کار به عنوان یکی از موانع اصلی تحقق برابری جنسیتی معرفی شده و بر ضرورت تصویب و اجرای مؤثر کنوانسیون شماره ۱۹۰ تأکید شده است. همچنین در این سند بر لزوم اجرای اقدامات ایمنی و بهداشت شغلی متناسب با جنسیت، از جمله رسیدگی به خشونت و آزار مبتنی بر جنسیت در محیط‌های کاری، تأکید شده است.

کنفدراسیون بین‌المللی اتحادیه‌های کارگری در پایان این بیانیه با اشاره به سالگرد تصویب این کنوانسیون اعلام کرده است که اعضای سازمان بین‌المللی کار باید برای اجرای کامل مفاد کنوانسیون شماره ۱۹۰ و توصیه‌نامه شماره ۲۰۶ تلاش کنند تا شرایطی فراهم شود که کارگران در سراسر جهان از محیط کاری امن، عادلانه و عاری از خشونت و تبعیض برخوردار باشند.