صفایی

آقا ارش بی نظیرترین مربی در هرصه آموزش موتور سواری

در: چرا موتورسیکلت‌ها به ضرورتی شهری تبدیل شده‌اند؟
لینک به نظر

سمیه

خیلی متن کامل و کاربری بود ممنون ازت نگین جون

در: سیستم آموزشی، قاتل خلاقیت کودکان
لینک به نظر

حکیمه خوشنما

ممنون از به اشتراک‌گذاری این یادداشت مفید، بسیار لذت بردم از قلم ایشون

در: بازتعریف مسئولیت اجتماعی در صنایع حیاتــــــــــی
لینک به نظر

جمشید

بررسی مفهوم «همطرازی ۸۰ درصد» در قانون پرداخت کارکنان دولت

هر از چندگاهی، بحث «همطرازی ۸۰ درصد» از سوی کارکنان غیرهیئت علمی دستگاه‌های دولتی، به‌ویژه اعضای غیرهیئت علمی دانشگاه‌های وزارت علوم، مطرح می‌شود. اما این عبارت از کجا نشأت گرفته است؟ هرچند شغل اعضای هیئت علمی ماهیت متفاوتی دارد، در این یادداشت صرفاً از منظر قوانین و مقررات اداری به این موضوع پرداخته می‌شود.

منشأ این عبارت، ماده ۸ قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت مصوب ۱۳۷۰/۰۶/۱۳ است که در آن آمده:

«حقوق و فوق‌العاده شغل دارندگان مدارک تحصیلی دکتری و فوق‌لیسانس و مدارک همطراز از لحاظ استخدامی، که در مراکز یا واحدهای آموزشی، مطالعاتی و تحقیقاتی دستگاه‌های مشمول این قانون اشتغال دارند، نباید از هشتاد درصد (۸۰٪) مجموع حقوق و فوق‌العاده شغل کارکنان مشابه مشمول قانون اعضای هیئت علمی دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی کمتر باشد.»

در ادامه، سه نکته اساسی درباره این قانون بررسی می‌شود:

نکته اول: اهمیت توجه به بستر زمانی تصویب قانون
این قانون در سال ۱۳۷۰ و در دوران سازندگی تصویب شد. در آن دوره:

✓ دانشگاه‌ها عمدتاً آموزشی بودند و هدفشان تربیت کارشناس برای صنایع و ادارات بود.
✓ دانشگاه‌هایی مانند پیام‌نور، آزاد، غیرانتفاعی، بین‌المللی و مجازی جایگاه کنونی را نداشتند.
✓تحصیل همزمان با کار بسیار دشوار و تقریباً غیرممکن بود.
✓در ادارات، اکثر شغل‌ها با مدرک دیپلم یا فوق‌دیپلم انجام می‌شد و تعداد کارکنان دارای مدرک لیسانس محدود بود.
✓ افراد دارای فوق‌لیسانس و دکتری در وزارتخانه‌ها بسیار انگشت‌شمار بودند و اغلب فوق‌لیسانس‌ها به راحتی عضو هیئت علمی می‌شدند.
بنابراین، تفسیر این قانون بدون در نظر گرفتن شرایط اجتماعی و آموزشی آن دوران، ممکن است به درک نادرستی از هدف آن منجر شود.

نکته دوم: شرط «ماهیت شغل»، نه صرفاً مدرک تحصیلی
داشتن مدرک دکتری یا فوق‌لیسانس به تنهایی کافی نیست؛ بلکه نوع وظایف محوله باید مشابه شغل اعضای هیئت علمی (آموزشی و پژوهشی) باشد. در وضعیت کنونی، حداکثر ۱۰ درصد از کارکنان غیرهیئت علمی دانشگاه‌ها چنین ویژگی‌ای دارند. با گسترش اتوماسیون اداری، بسیاری از کارهای اجرایی و ستادی با مدرک لیسانس یا پایین‌تر به خوبی انجام می‌شود. بنابراین، پیشنهاد می‌شود:

✓ ماده 8 متناسب با ضرورت‌های امروز کشور اصلاح و به‌روز شود.
✓ در زمان استخدام، از اعضای غیرهیئت علمی تعهد گرفته شود که ادامه تحصیل منوط به موافقت هیئت رئیسه دانشگاه باشد، مشابه برخی دیگر از دستگاه‌ها.

نکته سوم: همطرازی فقط شامل «حقوق و فوق‌العاده شغل» است، نه کل حکم
قانون به صراحت نمی‌گوید که کل حکم یا مبلغ پرداختی به غیرهیئت علمی باید ۸۰ درصد حکم هیئت علمی باشد؛ بلکه تأکید دارد که تنها مجموع حقوق و فوق‌العاده شغل نباید از ۸۰ درصد این دو جزء در حکم هیئت علمی کمتر باشد. این قانون شامل سایر اقلام حکم مانند فوق‌العاده جذب، فوق‌العاده ویژه، ایثارگری، حق مدیریت و بندهای مشابه نمی‌شود. در نتیجه، اگر همطرازی صرفاً بر مبنای این دو جزء اعمال شود، مبلغ نهایی حکم کارکنان غیرهیئت علمی به مراتب کمتر از وضعیت فعلی آن‌ها خواهد بود.

در: شکاف دستمزدها در دانشگاه
لینک به نظر

رضا

سلام و احترام
هیچکدام از اعضای هیات علمی مخالف افزایش حقوق کارمندان محترم در این وضعیت اقتصادی نیستند.
ولی آنها باید بدون اعتراض به افزایش حقوق اعضای هیات علمی پیگیر حقوق خود می شدند و صبر می کردند تا حقوق اعضای هیات علمی پرداخت شود و بهتر بتوانند پیگیر حق خود شوند. با پایین کشیدن دیگران نمی توان بالا رفت.
در سال‌های متمادی با توجه به افزایش پلکانی حقوق، حقوق اعضای هیات علمی کمترین افزایش را داشت و در مواردی حقوق و مزایای کارمندان از آنها بیشتر می‌شد که باعث شد کمتر کسی تمایل به استخدام هیات علمی داشته باشد و باعث مهاجرت و خروج تعداد زیادی از آنها از استخدام هیات علمی وکاهش کیفیت آموزش، پژوهش و... شد.
درتمام دنیا اختلاف قابل توجهی بین حقوق اعضای هیات علمی و کارکنان وجود دارد. چرا یک بهورز محترم با مدرک دیپلم یا کمتر به سابقه کار خیلی کم حقوق خود را با استاد تمام پایه 30 مقایسه می‌کند؟
چرا در سیستم قضایی کشور کارکنان خود را با قضات مقایسه نمی‌کنند، اما در دانشگاهها این کار انجام می شود؟
باید حقوق تمامی کارکنان محترم بالای خط فقر باشد و عدالت در پرداختها بین سازمانهای مختلف برقرار باشد.
با امید پیروزی و سربلندی ملت بزرگ ایران اسلامی

در: شکاف دستمزدها در دانشگاه
لینک به نظر

سيده فاطمه احمدي شيخ شباني

به نظر من این که میگن تحریم باعث شده مشکلات زیادی برای اعضای هیئت علمیها است درست نیست تحریم برای هم مشکل ایجاد کرده اگر اعضای هیئت علمی نمیتونن مسکن داشته باشند بقیه ی کارمندان واعضای غیر هیئت علمی هم نمیتوانند با این حقوق ها مسکن تهیه کنند خیلی از همین کارمندان از لحاظ نخبگی خیلی بهتر از اعضای هیئت علمی جدید هستند ،پس باید برای هم به صورت یکسان افزایش حقوق اجرا بشه

در: شکاف دستمزدها در دانشگاه
لینک به نظر

نادیا

خیلی از تازه‌کارها عاشق اسم سوروسن، ولی نمی‌دونن اون سال‌ها صبر کرد و روی ذهنش کار کرد تا اون یه معامله معروف رو بزنه. به نظرم الانم تریدرها باید اول خودشونو بشناسن، نه فقط چارت رو. من برای همین رفتم سراغ پراپ فرم‌ها. آریا اینوستور رو تست کردم، چون فضای واقعی داره ولی بدون ریسک سرمایه شخصی. یه تجربه عالی برای اینکه بفهمی چقدر به فشار بازار مقاومی.

در: بهترین تریدرهای فارکس: ۶ خفن‌ترین تریدر تاریخ فارکس جهان!
لینک به نظر

صادق رنجبر حیدری

بله دقیقه از یک نظر دانشگاه های علوم‌پزشکی پرستاران کارمندان اداری وغیره که در خط مقدم در هر موقع و زمان چه کرونا چه جنگ تحمیلی پای کار ایستاده و خواهند ایستاد..این رسم جوانمردی نیست که اینگونه پاسخ زحمات ما را با تبعیض بدهید.

در: شکاف دستمزدها در دانشگاه
لینک به نظر

آلا

کاملا موافقم
تبعیض و تضاد طبقاتی در پرداختی ها ( بین کارکنان یک مجموعه) در هیج جای دنیا اثر مطلوبی نداشته. و شکاف بین روابط رو زیاد می کنه و بی انگیزگی افسر گی و خشم در بین سایر کارکنان زیاد می شده و اثر بخشی کل دستگاه دو تحت تاثیر قرار می ده مشکلات معیشتی برای کلیه کارکنان هست نه بک قشر خاص
هستند افرادی که مدرک دکتری دارن شب و روز درس خوندن و زحمت کشیدن حالا هیئت علمی نشدن ولی دارن در بخشی از مجموعه خدمت رسانی می کنند.

در: شکاف دستمزدها در دانشگاه
لینک به نظر

حسین

با توجه به شرایط اقتصادی موجود و تورم بالا، تردیدی نیست که حقوق همه کارکنان باید متناسب با تورم سالانه افزایش یابد.
اما در کنار این موضوع، نظام پرداخت لازم است بر پایه «عدالت» طراحی شود، نه صرفاً «مساوات». عدالت یعنی در تعیین دستمزد، عواملی مانند میزان تخصص، مسئولیت، جایگاه شغلی و ظرفیت‌های فردی نیز در نظر گرفته شود.
بر این اساس، یکسان بودن دستمزد میان یک کارمند ساده و یک استاد تمام نمی‌تواند مصداق عدالت باشد؛ زیرا سطح تخصص، مسئولیت و نقش این دو جایگاه به‌طور طبیعی متفاوت است.

در: شکاف دستمزدها در دانشگاه
لینک به نظر

مسعود عباسی

درود. توجه به اصول ضروری و تخطی ناپذیر همچون رعایت سلامت عمومی علی‌رغم اضطراب فراگیر ناشی از شرایط خاص حاکم بر کشور، نشانه‌ای تحسین برانگیز از اهتمام برای ارتقای بلوغ اجتماعی و بالندگی عمومی و ملی است. ارج نهادن به تلاش مسئولانه‌ی نگارنده‌ی محترم و اشاره به قلم شیوا و نثری روان ایشان در بیان دیدگاه، در کنار تقدیر از آن رسانه‌ی وزین، نشانه ای از توجه به ایفای مسئولیت اجتماعی است. ممنون و متشکرم

در: تخفیفِ تلخ؛ بازی برندها با اضطراب معیشت
لینک به نظر

حسین حکیمی فرد

البته تصویری از جاده در دل طبیعت بهتر بود چرا که تمرکز ما بر طبیعتگردی با رکاب زدن است. درصورت همکاری استاندار محترم اپلیکیشن هم رکاب برای یافتن هم سفر طرح را جذاب تر می کند. این طرح علاوه بر علاقه مندان به طبیعتگردی فرصت مناسبی برای دیابتی ها، بازنشستگان می باشد و درصورت همکاری آموزش و پرورش با برگزاری اردوهای تابستانه فرصتی بینظیر برای دانش آموزان و اجرای طرح نوجوان مستقل خواهد شد. همچنین به مناسب های مختلف ملی میتوانیم همایش های دوچرخه سواری را در استانمان گسترش دهیم. اینجانب در تور های دوچرخه سواری زیادی شرکت کردم، در کل ایران، ما یک مسیر و صد کیلومتر طبیعت منحصر برای دوچرخه سوار نداریم، لیدر های تور مسیر هایی اطراف روستا که برای کشاورزان ساخته شده است را برای دوچرخه سواری محیا میکنند. همه چیز در دستان استاندار محترم قم است، اگر این طرح اجرا شود ما جوانان و دانشجویانی که پیگیر طرح هستیم، میخواهیم این طرح را تا تبریز ادامه دهیم که البته نیاز به هماهنگی و همکاری چهار استاندار استان های دیگر داریم. سپس با هماهنگی وزیر امور خارجه از مرز بازرگان تا وان ترکیه خواهیم رفت، تا با جذب گردشگر بین المللی در راستای برنامه ی توسعه ی گردشگری بین المللی که در زمان شهید رئیسی بنا نهاده شد، گام اساسی برداشته باشیم.

در: درخواست ایجاد مسیر دوچرخه‌سواری ۱۰۰ کیلومتری در قم
لینک به نظر

hossein

با سلام
بنده یک کارمند هستم با تجربه بیش از 25 سال سابقه کار ،از همان ابتدای ورود شاهد این تبعیضات بوده و هستم ،مشکل از آنجاست که کسانی برای کارمندان تصمیم میگیرند که خودشان هیات علمی هستند و با شرایط و حقوق کارمندی و تمام مشکلات و مسائل زندگی کارمندی بی اطلاع هستند و جالب اینجاست که تمام این روسا توسط ما کارمندان پله های ترقی را بالا رفته و تصمیم گیر شده اند ، یک کارمند هرگز نمیتوان با حقوق کارمندی زندگی را بگذراند و مجبور به شغل دوم یا سوم برای امرار معاش میشود و حق اعتراض هم ندارد !!!!!!!!!!!!

در: شکاف دستمزدها در دانشگاه
لینک به نظر

سارا

وزارت علوم گل سر سبد تبعیض و نابودی معیشت کارمندان دانشگاه است واقعاً شرم آوره حقوق من کارمند رسمی با مدرک فوق لیسانس با ۲۳ سال سابقه به نصف دقت کنید نصف خط فقر نمی‌رسه و تعارض منافع و خودبرتربینی و فساد سیستماتیک باعث شده در میانگین گیری و تقلب دستمزدی حقوق من حداقل بگیر با حقوق حداکثر بگیر جمع زده بشه و میانگین گیری بشه که عده ای سودجو بتونن دوباره و صد باره به غارت و چپاول بپردازن واقعاً شرم و ننگ واژه های بی معنایی در برابر این همه ظلم سیستماتیک است

در: شکاف دستمزدها در دانشگاه
لینک به نظر

Mostafa Gholizadeh

سلام
من هم تورشت اقامتگاه دارم الان یکسال شده 80ملیون طلب کارم پول منو نمیده لطفاً راه حلی است اطلاع بدین
09101031785

در: خلف وعده یا تخلف مالی؟
لینک به نظر

-مصطفی

سلام من هم 80ملیون از سایت شب طلب کارم لطفاً اگر راهی هست راهنمایی کنید ممنون
09101031785

در: خلف وعده یا تخلف مالی؟
لینک به نظر

Jafar S

کارمندی که ساعت کار مفید روزانه یک ساعت هم نیست (خودم کارمند غیر هیات علمی بودم)، چه ادعاهایی دارد؟!!

در: شکاف دستمزدها در دانشگاه
لینک به نظر

محسن

حقایق دانشگاه ها و مخصوصا پیام نور را بیان کرده

در: شکاف دستمزدها در دانشگاه
لینک به نظر

حسن

این نکاتی که ایران بروکر گفته واقعاً به درد شروع می‌خوره. مخصوصاً ژورنال‌نویسی و مدیریت ریسک. من خودم وقتی تازه‌کار بودم اینارو نمی‌دونستم. بعداً که رفتم سمت کار با پراپ آریا اینوستور تازه فهمیدم چقدر داشتن یه استراتژی و نظم مهمه، چون اونجا دیگه جای معامله احساسی نیست.

در: پیشنهادات ایران بروکر برای شروع معامله‌گری در فارکس
لینک به نظر

امیر رضا

سلام، اگر پولی نیست پس هیچ‌کس نباید افزایش حقوقی داشته باشد و اگر هست نباید به شکلی تبعیض‌آمیز به افراد اختصاص یابد.
به عنوان یک کارمند دانشگاه تهران که بیشتر اوقات تا ۲، ۳ ساعت بعد از وقت اداری مشغول رتق و فتق امور دانشجوها بودم همیشه از این تبعیض رنج بردم.

در: شکاف دستمزدها در دانشگاه
لینک به نظر

امیرمحمد

با سلام و درود
در میان این ناامیدی و فضای مه‌آلود این روزها، اندیشیدن به ساختن فردایی بهتر، نه یک ضعف که عین مجاهدت است، آن هم در زمانه ای که امکان رفتن و ساختن زندگی مرفه وجود دارد.
در این بین ماندن و ساختن به مانند یک فضیلت جلوه میکند. از همان جنس که قوای نظامی ما هفته ها در مقابل بوق و کرنای ابرقدرت ها نشان دادند. امید است از پس این آتش، سیمرغ اراده های مردم غیور کشور، جلوه گر فرهنگ و تمدن ایرانی به جهانیان باشد

در: زیستن در زمانه ناپایدار
لینک به نظر

محبوبه

خداروشکر میکنم هیچوقت به این زجر تن ندادم و هیچ زمانی تصور نکردم بخوام تا این حد بدبخت بشم که کسی برام تصمیم بگیره عمل سزارین کنم یا با درد و فریاد و خونریزی بچه به دنیا بیارم!!
دنیای مزخرفی شده این یک تصمیم شخصیه نه اینکه آقایون بخوان درد تحمل نکرده برای نوع زایمان خانمها تصمیم بگیرن! با این قانون های چرت اکثرأ ازدواج نمیکنن و بچه دار نمیشن

در: رییس بیمارستان پیامبر اعظم به حواشی اخیر واکنش نشان داد ابراز تاسف شدید از مرگ مادر 25 ساله
لینک به نظر

sahar

متن قشنگ و مهمیه، قلم‌شون واقعاً می‌شینه به دل آدم، برای نویسنده عزیز آرزوی موفقیت دارم

در: زیستن در زمانه ناپایدار
لینک به نظر

مرضیه

کاملا با این نظر موافقم:
"" او در ادامه از شایستگی علمی کارمندان می‌گوید: «من کارمندی دارم که دکتری علوم سیاسی دارد، مقالات زیادی نوشته و از طریق نخبگان جذب شده است. ولی بعضی از اعضای هیئت‌علمی هستند که حتی نمی‌توانند درخواست وام بدهند، اما همین افراد با حربه فرار مغزها حقوق ماهانه خود را افزایش می‌دهند. برخی کارمندهای ما به‌مراتب قوی‌تر از بعضی استادان هستند.»""

در: شکاف دستمزدها در دانشگاه
لینک به نظر

صدری

نماینده یونسکو حرف جالبی در مورد آسیب دیدن آثار تاریخی ایران زده بود بدین مضمون که اگر میراث فرهنگی برای شما مهم است چرا حریم این آثار را رعایت نکردید و در حریم میراث فرهنگی مرکز نظامی قرار دادید

در: تاریخِ ترک‌خورده
لینک به نظر

مریم

بسیار از درج این محتوای مهم سپاسگزارم.کاش همه رسانه ها،مانند شما،به لزوم محافظت از میراث فرهنگی و طبیعی ایران اهمیت می دادند و صرفا به اخبار سیاسی و اقتصادی نمی پرداختند. و امیدوارم زمانی برسد که بسیاری از مردم درک کنند گنج یابی یک خیال واهی بیشتر نیست و با باور به این خیال نه تنها شناسنامه فرهنگی خود و دیگر هموطنانشان را نابود می کنند،بلکه اندک سرمایه مادی خویش را قربانی منفعت طلبی کلاهبرداران گنج یاب می کنند:سرمایه ای که می توانند در وضع سخت اقتصادی از آن به شیوه بهتری استفاده کند.

در: گنج‌یابی در سایه جنگ
لینک به نظر

A.q

چرا انگار حیوون مریضه یا تکون نمی‌خوره

در: حضور پلنگ ایرانی در ارتفاعات رودبار تأیید شد؛+ فیلم
لینک به نظر

سیده طاهره مصباح راد

هر فردی در این بزم آسیب مخصوص خودش را دیده است آسیبی که به مردم ما واردشده ماندگار است مانند زخم مزمن است و سالیان بعد مجدد رو نمایی می‌کند افرادی که در جنگ ایران و عراق بودند با شروع این جنگ تروما آن موقع سر باز کرده و رونمایی شده من متاسفانه در ابن جنگ خواهرم(دوستم و یار صمیمی ام) را ازدست دادم الان چهل روز است دنبال چرایی این ماجرا میگردم ولی .....

در: زخم‌های جنگ بر پیکر جامعه
لینک به نظر

علی

سلام
لطفا در کارزار زیر شرکت کنید تا زودتر اینترنت بین المللی برای همه مردم باز بشه

https://www.karzar.net/291129

در: حضور پلنگ ایرانی در ارتفاعات رودبار تأیید شد؛+ فیلم
لینک به نظر

علی

سلام
لطفا در کارزار زیر شرکت کنید تا زودتر اینترنت بین المللی برای همه مردم باز بشه

https://www.karzar.net/291129

در: گنج‌یابی در سایه جنگ
لینک به نظر