دو شاخص مهم رئیس سازمان منابع طبیعی
27 مرداد 1403، 8:56
دربارۀ مهمترین چالشهای سازمان منابع طبیعی، آنقدر گفته شده که تکرار آنها ملالآور است.
یکی از مهمترین چالشها که بارها دربارۀ آن گفته شده و به علل مختلف ظاهراً قابل اجرا نیست، استقلال آن از وزارت کشاورزی است. حال که این اَبَرچالش درحالحاضر قابل رفعورجوع نیست، بهتر است از آن هم بگذریم و برویم دنبال اینکه با این همه چالش، چه کسی مناسب مدیریت چنین وظیفۀ خطیری است؟
باتوجهبه کمبود منابع مالی و فشار اقتصادی که در همۀ سطوح وجود دارد، همۀ سازمانها و وزارتخانهها از جمله وزارت کشاورزی و نیرو و صنعت و….، برای کاهش هزینههای خود و جبران کمبود منابع، به اولین و دردسترسترین منبع کشور یعنی منابع طبیعی دست درازی میکنند و برای این منظور، با استفاده از ترفندهای مختلف از جمله خلأهای قانونی و ضعف مدیریت در منابع طبیعی و غیره و غیره، منویات خود را به صور مختلف پیش میبرند.
با این اوصاف، برای کمک، حفظ و نجات حداقلی در بخش منابع طبیعی، توجه به انتخاب فردی که بتواند در این شرایط بهترین بازده و عملکرد را داشته باشد، اهمیت زیادی پیدا میکند. بههمیندلیل، تصور میکنم در انتخاب رئیس سازمان منابع طبیعی، نباید معیارهای فنی و تخصص، مهمترین و اصلیترین اولویت باشند. در اینجا ما به فردی نیاز داریم که دارای شخصیتی قوی، سیاسی، بانفوذ، شجاع، ملی و پاکدست باشد تا بتواند در مقابل زیادهخواهیهای سایر سازمانهای دولتی و خصولتی و خصوصی و…. و حتی رئیس بلافصل خود، در صورت لزوم ایستادگی کند؛ والسلام.
برچسب ها:
نظر کاربران
آریا
درود
در کشور اسلامی ایران روال بر این منوال است که افراد دنبال پست و مقام می روند و قطعأ برای بدست آوردن چیزی که دنبالش هستند قول و قرارهایی و بند و بسترهایی با اونایی که در بدنه حاکمیت نفوذ دارند می گذارند و بعد از بدست آوردن پست و بکار گمارده شدن در منصبی که برایش زد و بند کرده اند نمیتوانند از خواسته های آنانی که برایشان پیگیر گرفتن پست بودند جواب رد بدهند لذا به خواسته های زیاده طلبی متنفذین تن می دهند.
تنها راه شایسته سالاری و شایسته گزینی و دنبال افراد پاکدست، آگاه به قوانین و مقررات و شجاع گشتن توسط حاکمیت است نه سپردن مسئولیت به افراد متملق،چاپلوس، باند و گروه و آقازاده ها یا خاله خورزوها و دامادها و.....
ایرانی
باسلام
متاسفانه مدیران استانی منابع طبیعی نیز در جهت اهداف سازمانی شان قدم بر نمی دارند بلکه در جهت اهداف مدیران سازمانی شان حرکت می کنند .لذا اگر چه دستوری مغایر با مسائل فنی و علمی به آنها داده شود حتی اگر هم بدانند که این دستور درست نمی باشد و باعث تخریب منابع طبیعی و تضییع بیت المال می شود ترجیح می دهند برای حفظ پست و سمت خود آنرا اجرا کنند ولو به قیمت خیانت به کشور.
دیدگاهتان را بنویسید
مطالب مرتبط
افزایش هدفگذاری تجارت کشاورزی ایران و ازبکستان به ۶۰۰ میلیون دلار
کشف ۱۰ تن چوب قاچاق در ورامین؛ ۳ متهم دستگیر شدند
۴۰۰۰ رشته در صف مرمت
کاهش شدید آبدهی قنوات خراسان جنوبی
برگزاری دوره منطقهای توانمندسازی تشکلهای مردمنهاد محیطزیستی در مشهد
میان آنچه به ما داده شده و آنچه میتوانیم از آن بسازیم
جهانی که انتخابمان نبوده است
«آلبلاغ»؛ روایتی از یک حادثه و پرسشهایی که هنوز بیپاسخ ماندهاند
از مدیریت بحران تا حکمرانی پیشگیرانه
تأملی بر چالشهای هماهنگی نهادی در مدیریت مسائل سرزمینی ایران
تصویر بوعلیسینا چگونه از روایتهای تاریخی به قالی ایرانی راه پیدا کرد؟
ســرای بوعلــــــــی
وقتی آسمان بسته میشود، چرا زمین ایران آماده نیست؟
از واقعگرایی سخت تا عملگرایی انعطافپذیر
وب گردی
- معرفی طرح های بیمه تکمیلی انفرادی سامان | پوششها و شرایط خرید
- مطالبه گنجاندن حداقل حقوق ۷۰ میلیونی معلمان در بودجه ۱۴۰۶
- درخواست معافیت دانشجویان ممتاز دکتری دانشگاه آزاد اسلامی از آزمون جامع
- درخواست افزودن درس موسیقی در مدارس
- حذف شرط: کد تخفیف اسنپ فود کد تخفیف اسنپ فود
- مطالبه عمومی برای اجرای مصوبات انتقال معادن شیراز
- شناسنامه دار بودن ظروف صنعتی چه نقشی در مدیریت مسئولانه آن ها دارد؟
- قیمت بلیط اتوبوس به مرزهای غربی کشور مشخص شد
- کمک به تأمین مالی یا واردات داروی ELAHERE برای بیماران مقاوم به شیمیدرمانی در سرطان تخمدان
- آیا با کپی مدارک می توان سوار قطار شد؟ بیشتر
بیشترین نظر کاربران
در روزهای جنگ، جامعه را تنها نگذاریم
پربازدیدها
1
رقص سوگوارانه؛ کنشی مقاومتی
2
رقص عزا
3
مبارزه با جستوجوی گنج
4
هوای آلوده با موتورهای منسوخشده و آلاینده خودروهای داخلی
5
گنجِ گمشده زیر چرخ لودرها
علیرضا امیدی
با این اوصاف، رییس فعلی سازمان منابع طبیعی و آبخیزداری گشور گزینه واجد شرایط هست یا خیر؟. البته با تغییر کابینه دولت، گرایشات سیاسی اصل قرار گرفته و رییس یا سرپرست فعلی بالاجبار در برنامه جایگزینی قرار می گیرد. حالا شانس بیاورد رابطه خوبی با دولت منتخب داشته باشد. شاید شانسی برای بقاء مدیریتی خود فراهم نماید