بایگانی مطالب برچسب: حقوق کارگران
کارزارِ حداقل دستمزدِ ۱۵ میلیون تومانی
کارگران در کارزاری خواستار تعیین حداقل دستمزدِ ۱۵ میلیون تومانی شدند.
تعیین دستمزد بدون تعیین سبد معیشت
|پیام ما| جلسهٔ تعیین حداقل دستمزد و سبد معیشت کارگران در روز چهارشنبه به نتیجه نرسید و قرار است امروز نیز مذاکرات ادامه داشته باشد. این درحالیاست که اختلاف عددی که نمایندگان کارفرمایی و نمایندگان کارگری در شورایعالی کار برای سبد معیشت کارگران اعلام کردهاند، اختلافی نزدیک به شش میلیون تومان دارد. از طرفی نمایندگان کارگری شورایعالی نیز میگویند تا زمانی که بر سر سبد معیشتی کارگران توافق نشود، وارد موضوع تعیین حداقل دستمزد نخواهند شد. آنها همچنین میگویند حذف یکی از اعضای کلیدی گروه کارگری در شورایعالی کار غیرقانونی بوده و برخورد خوبی با اعضای گروه کارگری در شورایعالی نشده است. وزیر کار نیز روز پنجشنبه گفت در تعیین سبد معیشت، نظر انستیتو تغذیه مورد قبول است.
بساط گواهی پولی مسئولیت اجتماعی باید جمع شود
دبیر تدوین استاندارد مسئولیت اجتماعی گفت: در حوزه مسئولیت اجتماعی، مهمترین مسئولیت اجتماعی این است که بساط همایشها و جشنوارههایی که همگی نام ملی و بین المللی به همراه دارند و کاسبکارانه به دنبال گواهی فروشی هستند، برچیده شود.
کارگر تهرانی با مزد زیر ۲۵ میلیون فقیر است
کارشناس حوزه کار و فعال کارگری با ابراز اینکه دستمزد بر اساس خط فقر در کلانشهرها مانند تهران باید 25میلیون تومان باشد، گفت: حداقل دستمزد بر اساس خط فقر البته منظور خط فقر مطلق نیست که مختص به ارزاقی است که فقط برای مرگومیر تعریف میشود، اما در خط فقر نسبی حداقل دستمزد برای کلانشهرها باید 25میلیون تومان و برای شهرستانها نباید کمتر از 20میلیون تومان باشد.
حداقل عیدی کارگران : ۱۰ میلیون و ۶۱۶ هزار تومان
نماینده کارگران در شورای عالی کار میزان حداقل و حداکثر عیدی کارگران برای سال جاری را اعلام کرد.
تورم و دستمزد پایین فضای تولید را از کارگر خالی کرد
عضو کمیسیون اقتصادی مجلس گفت: خالی شدن برخی کارخانهها، کارگاهها و حتی ادارات از نیروهای کاربلد، حاصل تورم عجیب و غریب و افزایش اندک حقوق این افراد و گرایش آنها به مشاغل کاذب است.به معنای واقعی کلمه فضای تولید خالی از کارگر شده است.
زخم بازار کار از فقدان نظام صنفی یکپارچه
قوانین حوزهٔ تشکلهای کارگری معطوف به رویکردهای صنفی و حرفهای مستقل نیست و اکثر آنها بر اساس قانون کار شکل گرفتهاند. در قانون کار نیز از شورای اسلامی کارگران، به عنوان تشکل کارگری اسم برده شده است. افراد منتخب این شورا براساس مولفهها و ملاحظات غیرصنفی و سندیکایی با تأیید مراجع حکومتی روی کار میآیند. به طور طبیعی این نحوهٔ تشکلیابی و انتخاب نمایندگان نمیتواند برای کارگران جامعیت داشته باشد. همچنین استقلال تشکلهای کارگری را به مسلخ میبرد و به طور طبیعی چنین نمایندگانی نمیتوانند به طور مستقل حقوق کارگران را مطالبه کنند.
قدرت چانهزنی کارگران از دست رفت
اخبار را که دنبال میکنید حداقل یک هفته در میان گروهی از کارگران در گوشهای در اعتراض به حقی که از آنها ضایع شده است، تجمع کردهاند. یکبار قراردادهای بیپایه و اساس، بار دیگر ناامنی شغلی، یکبار دیگر حقوقهای عقبافتاده و بیمههایی که رد نمیشود و هزار و یک دلیل دیگر که آنها را به ستوه آورده است. باوجوداین، اما صدای مطالبهگری آنها آنچنان که باید شنیده نمیشود. اما چرا؟ براساس آخرین گزارش مرکز پژوهشهای مجلس از وضعیت تشکلهای کارگری در ایران، مستقل نبودن تشکلها در کنار بحران نمایندگی در این جمعهای کارگری با ناامنی شغلی و مهارتی در بازار کار دستبهدست هم داده تا قدرت ساختاری چانهزنی کارگران کاهش پیدا کند.
