مدیر کل وصول حق بیمه سازمان تامین اجتماعی گفت: در صورتی که کارفرما لیست و واریز حق بیمه را به سازمان تامین اجتماعی ارسال نکند، کارگر می‌تواند نسبت به شکایت از کارفرما اقدام کند.

فست‌فشن باعث شده است دیگر مد در فواصل طولانی و سالانه تغییر نکند. به‌جای آن، مد در فواصل زمانی کوتاه‌تری تغییر می‌کند و مصرف‌کنندگان به‌طور مداوم به خرید لباس‌های جدید و دنبال‌ کردن ترندهای جدید تشویق می‌شوند. علاوه‌برآن، فست‌فشن مصرف‌کنندگان را به‌طور فزاینده‌ای به خرید سریع و راحت عادت داده است. همچنین، خرید از برندهای فست‌فشن سبب شده است مصرف‌کنندگان بدون توجه به کیفیت یا نیاز واقعی، به خرید لباس‌های ارزان‌تر و بیشتر روی‌ آورند. این فرهنگ خرید و مصرف می‌تواند منجر به فشار بر منابع طبیعی و محیط‌زیست شود. فست‌فشن با سرعت و مقیاس عظیم خود انقلابی در صنعت مد ایجاد کرده و توانسته است نیازهای مصرف‌کنندگان را به‌سرعت برآورده کند. بااین‌حال، مشکلات زیست‌محیطی و اجتماعی ناشی از این مدل تجاری، به چالش‌های بزرگی تبدیل شده‌اند. آینده فست‌فشن بستگی به توانایی این صنعت برای انطباق با مفاهیم پایداری و اخلاقی خواهد داشت؛ تغییرات در این زمینه ضروری است تا این صنعت به‌سمت مدی پایدارتر و مسئولانه‌تر حرکت کند.

کارکنان ۳۹ شرکت توزیع برق در سراسر کشور از سال ۸۴ و شروع روند خصوصی‌سازی این شرکت‌ها در مورد قراردادهای کار معین و عدم تبدیل وضعیت بارها و بارها با اعتراض و انتقاد این نیروها مواجه شد. این بار نیروهای شرکت‌های توزیع برق می‌گویند براساس آخرین بخشنامه شرکت توانیر، فقط افرادی که ۱۵ سال سابقه کار با احتساب سابقه بیمه دارند و حداقل ۱۰ سال از این سابقه مربوط به صنعت برق باشد، در ردیف استخدام قرار می‌گیرند؛ اما افرادی با سهمیه‌های ویژه بدون رعایت این ضوابط هم استخدام می‌شوند. وزیر نیرو اما می‌گوید هنوز هیچ ابلاغی در این زمینه انجام نداده است و سیاست کلی‌ وزارت نیرو بر خصوصی‌سازی کامل شبکه توزیع برق تمرکز دارد تا مشکلاتشان را نیز خودشان رفع کنند. در این میان اما کارکنان شرکت‌های مختلف می‌گویند که افرادی با سهمیه خاص بدون روال استخدام می‌شوند. موضوعی که سال گذشته نیز از سوی رسانه‌های تخصصی برق هشدار داده شده بود.

مطابق موارد بیان‌شده در بخشنامه مزد ۱۴۰۳, این مصوبه قابلیت اجرا از ابتدای سال جاری را دارد و مبنای محاسبه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد دایم یا موقت) می‌بایست این مصوبه باشد.

حداقل حقوق کارگران برای سال ۱۴۰۳ با ۳۵ درصد افزایش در حالی در آخرین جلسه شورای عالی کار تصویب شد که نمایندگان کارگری حاضر به امضای این مصوبه نشدند.

محسن باقری، عضو کارگری شورایعالی کار، با تاکید بر اینکه اگر کف پیشنهادی ما را که بسیار کمتر از حداقل‌های قانونی‌ست، نپذیرند، از نشست خارج می‌شویم، گفت: پایین‌ترین رقم پیشنهادی گروه کارگری برای سبد معیشت که براساس داده‌های رسمی مرکز آمار خانوار برای یک خانواده ۳.۳ نفره محاسبه شده، ۲۱ میلیون و ۱۱۲ هزار تومان است؛ این رقم، حداقلی‌ترین نرخ برای سبد معیشت است اما نمایندگان دولت و کارفرمایان، این رقم حداقلی را نمی‌پذیرند.