مدیرعامل شرکت ملی مس: مدل جدید حکمرانی بهره‌وری را افزایش می‌دهد

دکتر فیض در آیین آغاز فرایند تغییر ساختار حکمرانی ملی مس تأکید کرد که این مدل جدید، کاهش هزینه‌ها، چابک‌سازی تصمیم‌گیری و افزایش سودآوری مجتمع‌های تولیدی را به‌دنبال دارد.





مدیرعامل شرکت ملی مس: مدل جدید حکمرانی بهره‌وری را افزایش می‌دهد

۱۳ آذر ۱۴۰۴، ۱۷:۱۶

مدیرعامل شرکت ملی صنایع مس ایران با تشریح جزئیات آغاز فرایند تغییر ساختار حکمرانی این شرکت، اعلام کرد مدل جدید حکمرانی با هدف افزایش بهره‌وری، کاهش هزینه‌ها و چابک‌سازی تصمیم‌گیری در مجتمع‌های تولیدی طراحی شده و نقشی اساسی در تحقق اهداف توسعه‌ای ملی مس خواهد داشت.

دکتر سیدمصطفی فیض، مدیرعامل شرکت ملی صنایع مس ایران، در آیین آغاز فرایند تغییر ساختار حکمرانی ملی مس اعلام کرد: «این تحول یکی از مهم‌ترین اتفاقات اجرایی در تاریخ شرکت است و می‌تواند مسیر توسعه و سودآوری را برای سال‌های آینده هموار کند.» وی با اشاره به اهمیت تصمیم‌گیری‌های به‌موقع در فضای پیچیده اقتصادی و سیاسی کشور گفت که شرکت ملی مس باید از خودتحریمی پرهیز کرده و بستر مناسب برای آینده را از امروز فراهم سازد.

مدیرعامل ملی مس با بیان اینکه این شرکت در مسیر افزایش تولید مس محتوی به ۸۰۰ هزار تن و کنسانتره به ۴ میلیون تن حرکت می‌کند، افزود: «حجم فعالیت و زنجیره تأمین شرکت در سال‌های آینده بسیار گسترده‌تر خواهد شد و ساختار فعلی پاسخگوی این حجم عملیات نخواهد بود؛ به همین دلیل، تغییر مدل حکمرانی ضرورتی جدی است.»

او با اشاره به سال‌ها مطالعه و جلسات تخصصی درباره این مدل جدید، تأکید کرد که مهم‌ترین هدف ساختار تازه، کاهش هزینه‌ها، انضباط مالی و افزایش بهره‌وری در واحدهای مختلف مجتمع‌هاست. فیض توضیح داد که تفاوت‌های قابل‌توجه در عملکرد واحدهای تغلیظ نشان می‌دهد بهبود بهره‌وری می‌تواند سودآوری را به‌طور قابل ملاحظه‌ای افزایش دهد.

وی همچنین چابک‌سازی تصمیم‌گیری‌ها را «ستون فقرات حکمرانی جدید» نامید و گفت: «بخشی از تصمیمات باید از این پس در هیأت‌های اجرایی مجتمع‌ها اتخاذ شود تا فرآیندها سریع‌تر، دقیق‌تر و منطبق با نیازهای عملیاتی پیش برود.» او تأکید کرد که ساختار جدید می‌تواند زمان تأمین نیازهای مجتمع‌ها را کاهش دهد و نقش شرکت خدمات بازرگانی در این مسیر بسیار تعیین‌کننده خواهد بود.

به اشتراک بگذارید:





نظر کاربران

نظری برای این پست ثبت نشده است.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *