تفاوت CSR و DEI در کسب‌وکارها

29 اردیبهشت 1404، 12:14

امروزه مشتریان و کارکنان بیش از پیش به ارزش‌ها و اخلاقیات یک کسب‌وکار توجه دارند. شرکت‌ها نمی‌توانند بدون تلاش برای ایجاد تأثیر مثبت درون و بیرون سازمان، موفق باشند. برنامه‌های CSR و DEI ابزارهایی برای این کار هستند، اما هدف و دامنه آن‌ها متفاوت است.

۱. CSR – مسئولیت اجتماعی شرکتی:

CSR به اثرات کسب‌وکار روی جامعه و محیط‌زیست می‌پردازد و راهی است برای نشان دادن ارزش‌های اجتماعی شرکت.
دامنه CSR می‌تواند گسترده یا محدود باشد، بسته به مأموریت شرکت، کارکنان و مشتریان آن.
نمونه‌های رایج برنامه‌های CSR:
- کاهش اثرات زیست‌محیطی و بی‌کربن شدن
- استخدام افراد دارای شرایط ویژه مانند کهنه‌سربازان، اقلیت‌ها یا افراد دارای معلولیت
- پرداخت دستمزد برای فعالیت‌های داوطلبانه کارکنان
- کمک مالی به اهداف و موسسات خیریه همسو با ارزش‌های سازمان

۲. DE&I – تنوع، برابری و شمول:

DE&I تمرکز خود را بر کارکنان و فرهنگ داخلی سازمان قرار می‌دهد و شامل سه بعد اصلی است:
- Diversity (تنوع): بررسی استخدام و ترکیب تیم‌ها، شامل سن، نژاد، جنسیت، توانایی‌ها و ویژگی‌های مختلف کارکنان.
- Equity (برابری): اطمینان از پرداخت منصفانه، فرصت‌های برابر برای ارتقاشغلی و تصمیم‌گیری بدون تبعیض.
- Inclusion (شمول): ایجاد محیط کاری که همه کارکنان احساس تعلق و توانایی مشارکت داشته باشند و موانع تبعیض، بی‌عدالتی و نابرابری حذف شود.

۳. شباهت‌ها و تفاوت‌ها:

شباهت: هر دو برنامه ابزارهایی برای نشان دادن ارزش‌ها و مسئولیت‌پذیری کسب‌وکار هستند.
تفاوت اصلی:
- CSR = خوب بودن برای جهان بیرون (جامعه و محیط‌زیست)
- DE&I = خوب بودن برای افراد داخل سازمان (کارکنان و فرهنگ داخلی)
یک شرکت می‌تواند همزمان CSR و DEI داشته باشد و این ترکیب باعث افزایش اعتماد مشتریان، جذب استعدادهای برتر و تقویت برند می‌شود.

مثال:

یک برنامه DE&I ممکن است استخدام کهنه‌سربازان را هدف بگیرد و همزمان روی برابری و شمول آن‌ها در طول مدت اشتغال تمرکز کند.
یک برنامه CSR مشابه می‌تواند استخدام ۵۰۰۰ کهنه‌سرباز توسط استارباکس در سال ۲۰۲۱ باشد که بخشی از مجموعه اقدامات CSR شرکت است و شامل استخدام پناهندگان و کاهش اثرات محیطی نیز می‌شود.

منبع :tlg.law

به اشتراک بگذارید:

برچسب ها:

CSR، DEI، مسئولیت اجتماعی