هنوز آتش‌بس میان ایران و اسرائیل قطعی نشده بود و گمانه‌زنی‌ سیاستمداران غرب و شرق درباره آن به یقین نرسیده بود که بسیاری از کسب‌وکارها به فکر تعدیل نیرو افتادند؛ تعدیلی که برای برخی از کارمندان و کارگران از جنگ هم ترسناک‌تر بود. اما ریشه این تعدیل نیروها چیست؟ آیا صاحبان کسب‌وکار و سرمایه‌گذاران به این نتیجه رسیده‌اند که روزهای بدتری در راه است و دیگر نمی‌توانند به کارمندان و کارگرانشان حقوق دهند؟ آیا جنگ ۱۲روزه شرایط را دشوارتر از پیش کرده است؟ «محمد وصال»، اقتصاددان و مدرس دانشگاه شریف معتقد است مسئله تعدیل نیرو بیشتر انعکاسی از شرایط پیش از جنگ است و انعکاسی از نااطمینانی‌های قبل است. او می‌گوید: اخراج و کنار گذاشتن نیرو برای کسب‌وکارها زمانی توجیه دارد که کسب‌وکار در افق میان‌مدت و بلندمدت نخواهد کسب‌وکار فعلی را حفظ کند؛ زیرا اگر اکنون بخواهد افرادی را از کسب‌وکار بیرون کند و یک یا دو ماه دیگر دوباره بخواهد آنها را استخدام کند، هزینه استخدام و اخراج به‌قدری زیاد است که اصلاً توجیه ندارد. برداشت بنده آن است که برای روشن شدن مسائل چند هفته یا حتی چند ماه زمان لازم داریم. در بخشی از این گفت‌وگو او درباره اینکه سیاستگذار باید در شرایط فعلی دست به چه اقدامی بزند، توضیح داد.

آخرین بررسی‌ و گفت‌وگو با فعالان اجتماعی بندرعباس نشان می‌دهد «کارگران بلوچ بی‌شناسنامه کشته‌شده در انفجار ظهر ۶ اردیبهشت در بندر شهیدرجایی» حداقل ۱۵ نفر بودند که در هیچ فهرستی اعلام نشدند. به‌نظر می‌رسد اکنون می‌توانیم به‌رغم ادعای برخی مسئولان که بعد از انفجار، این ماجرا را انکار می‌کردند، بنویسیم احتمالاً ۵۸ به‌علاوه ۱۵ نفر کشته شدند، اما ۱۵ نفرشان به‌دلیل نداشتن مدرک شناسایی حضورشان رد و مرگشان انکار شده است. حالا فعالان اجتماعی و خیریه‌هایی در بندرعباس که به خانواده‌های این مفقودان خدمات ارائه می‌دهند، می‌گوید هیچ دیه و خدماتی به آنان تعلق نگرفته است و زنان و فرزندانشان به حال خود رها شده‌اند. خانواده‌های این گروه از جان‌باختگان می‌ترسند درصورت پیگیری افغانستانی تلقی و از کشور اخراج شوند؛ چون هیچ سندی برای اثبات ایرانی‌بودنشان ندارند.

ایران در حال تجربه یکی از سریع‌ترین روندهای سالمندی در جهان است. طبق پیش‌بینی‌ها، تا سال ۱۴۳۰ بیش از ۳۰ درصد جمعیت کشور را سالمندان تشکیل خواهند داد، که این موضوع چالش‌های عمیقی را برای نظام تأمین اجتماعی، بازار کار و سیاست‌های رفاهی ایجاد می‌کند. در چنین شرایطی، تصمیم‌گیری درباره سن بازنشستگی و مدل‌های حمایت اجتماعی باید با دقت بیشتری صورت گیرد. سیاستگذاران معمولاً افزایش سن بازنشستگی را به‌عنوان راهکاری برای کاهش فشار مالی صندوق‌های بازنشستگی مطرح می‌کنند، اما چنین تصمیمی بدون در نظر گرفتن اصول سیاستگذاری حساس به سن می‌تواند به گسترش فقر سالمندان، افزایش نابرابری و کاهش کیفیت زندگی منجر شود.

|پیام ما|نخستین همایش بین‌المللی «فرصت‌های سرمایه‌گذاری در گردشگری پزشکی ایران»، قرار است اردیبهشت‌ماه ۱۴۰۴ در استان خوزستان و شهرهای خرمشهر و آبادان که همچنان یادگارهای جنگ را به تن دارند، برگزار شود. برگزارکنندگان معتقدند این همایش می‌تواند مقدمه‌ای باشد برای تبدیل این دو شهر به مرکز گردشگری پزشکی در جنوب‌غرب ایران. اما حوزه گردشگری پزشکی در ایران با چالش‌های جدی و عمده‌ای روبه‌رو است که توجه به آنها و سیاستگذاری برای رفع آن و حل‌وفصل اختلافات بین دستگاهی در این حوزه نیز به‌اندازه توسعه زیرساخت‌های شهرهای مرزی برای جذب گردشگران پزشکی به کشور اهمیت دارد. به باور حاضران در پیش‌همایش فرصت‌های سرمایه‌گذاری گردشگری پزشکی، باتوجه‌به موقعیت جغرافیایی ویژه خرمشهر و آبادان و نزدیکی به کشورهای حوزه خلیج‌فارس و عراق، این شهرها از ظرفیت‌های قابل‌توجهی برای جذب گردشگران حوزه سلامت برخوردارند. اهمیت توسعه زیرساخت‌ها و رفع موانع تجاری و اداری در کنار کاهش موانع و تسهیل ورود بیماران خارجی، می‌تواند آبادان و خرمشهر را که نقش ارزشمندی در تاریخ معاصر ایران دارند، تبدیل به مقصدی جذاب برای گردشگران ورودی کند. این امر مستلزم فراهم آمدن پیش‌شرط‌هایی است که به بخشی از آنها در مراسمی که هفته گذشته در تهران برگزار شد، اشاره شد و بخشی از آنها مثل همیشه مغفول ماند.

وزارت کار باید آمار دقیقی از تعداد اتباع بیگانه و تأثیر آنها بر بازار کار ارائه دهد

کارکنان ۳۹ شرکت توزیع برق در سراسر کشور از سال ۸۴ و شروع روند خصوصی‌سازی این شرکت‌ها در مورد قراردادهای کار معین و عدم تبدیل وضعیت بارها و بارها با اعتراض و انتقاد این نیروها مواجه شد. این بار نیروهای شرکت‌های توزیع برق می‌گویند براساس آخرین بخشنامه شرکت توانیر، فقط افرادی که ۱۵ سال سابقه کار با احتساب سابقه بیمه دارند و حداقل ۱۰ سال از این سابقه مربوط به صنعت برق باشد، در ردیف استخدام قرار می‌گیرند؛ اما افرادی با سهمیه‌های ویژه بدون رعایت این ضوابط هم استخدام می‌شوند. وزیر نیرو اما می‌گوید هنوز هیچ ابلاغی در این زمینه انجام نداده است و سیاست کلی‌ وزارت نیرو بر خصوصی‌سازی کامل شبکه توزیع برق تمرکز دارد تا مشکلاتشان را نیز خودشان رفع کنند. در این میان اما کارکنان شرکت‌های مختلف می‌گویند که افرادی با سهمیه خاص بدون روال استخدام می‌شوند. موضوعی که سال گذشته نیز از سوی رسانه‌های تخصصی برق هشدار داده شده بود.

|پیام ما| دوشنبه‌های اعتراضی؛ این عنوانی است که بازنشستگان مخابرات به اعتراض‌های صنفی خود داده‌اند. روز گذشته نیز آنان در استان‌های اصفهان، کردستان، گیلان، اردبیل، کرمانشاه، فارس، آذربایجان شرقی و خوزستان تجمع کردند. در این اعتراضات هم‌زمان که به‌صورت هفتگی در روزهای دوشنبه در مناطق مختلف ایران تکرار می‌شود، معترضان در شعارهایی دو نهاد را به «برداشت غیرقانونی از صندوق بازنشستگی» متهم کردند.

نمایندگان به گزینه پیشنهادی رئیس‌جمهور برای تصدی تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعتماد کردند. به گزارش پیام ما به نقل از ایلنا، نمایندگان در جلسه علنی امروز (۳۱ مرداد ۱۴۰۳) در جریان بررسی صلاحیت وزرای پیشنهادی از سوی رئیس‌جمهور احمدمیدری را واجد صلاحیت لازم برای وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تشخیص دادند.