می‌گویند وقتی نگرش جامعه تغییر می‌کند، قوانین نیز ناگزیر تبعیت می‌کنند. حالا هزاران هنرمند خالکوبی در کُره، بعد از سال‌ها فعالیت غیررسمی و پرخطر، نشان دادند هر آرزویی با ممارست می‌تواند به تعهد تبدیل شود. کره جنوبی پس از ۳۳ سال، خالکوبی توسط افراد غیرپزشک را قانونی کرد؛ فعالیتی که در فرهنگ این کشور با جرم و بزهکاری گره خورده بود، حالا به هنری با رنگِ محلی و چشم‌اندازی جهانی تبدیل شده است.

درحالی‌که نرخ تورم و هزینه‌های زندگی خانوارهای کارگری هر روز با شتاب بیشتری از میزان دستمزدها فاصله می‌گیرد، بر اساس بند ۱۰ مصوبه دستمزد سال ۱۴۰۵ می‌توان در صورت افزایش هزینه‌ها و نرخ تورم، تا پیش از شهریورماه برای ترمیم دستمزد اقدام کرد. اگرچه دو هفته از شهریورماه گذشته و هنوز این اتفاق محقق نشده است، وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با فعال شدن دوباره «کمیته دستمزد شورای عالی کار» موافقت کرده تا امیدها به ترمیم مزد امسال جامعه کارگری افزایش پیدا کند. به گفته «علیرضا حیدری»، کارشناس رفاهی و کارگری، در شرایطی که تورم فاصله میان درآمد و هزینه‌های ضروری خانوار را بیشتر کرده است، نمی‌توان دستمزد را تا پایان سال ثابت نگه داشت. ضمن اینکه کاهش قدرت خرید خانوارها دیگر صرفاً یک مسئله معیشتی نیست و می‌تواند تبعات اقتصادی و اجتماعی بیشتری داشته باشد.

علیرضا حیدری، نایب‌رئیس اتحادیه پیشکسوتان جامعه کارگری کشور، می‌گوید هرگونه تصمیم درباره جایگزینی روزهای خاموشی برق با تعطیلی کارخانه‌ها و تغییر در روابط کار باید بر پایه قانون و مقررات مصوب باشد و نمی‌توان صرفاً به‌دلیل ناترازی برق، حقوق و مزایای کارگران را دستخوش تغییر کرد.

هم‌زمان با تلاش دولت برای کاهش آثار ناترازی برق بر صنایع، پیشنهاد جابه‌جایی تعطیلی هفتگی کارخانه‌ها با روزهای خاموشی برق وارد مرحله بررسی شده است؛ پیشنهادی که اگرچه می‌تواند از توقف تولید جلوگیری کند، اما پرسش‌هایی جدی درباره حقوق کارگران، تعطیلی هفتگی و نحوه اجرای قانون کار به وجود آورده است. بر همین اساس، فعالان کارگری تأکید می‌کنند که حل بحران انرژی نباید به تغییر قواعد روابط کار یا تضییع حقوق نیروی کار منجر شود و هرگونه تغییر در تعطیلی هفتگی یا مزایای کارگران باید صرفاً در چارچوب قانون و با رعایت حقوق قانونی آنان انجام شود.

هشتاد سال پس از نخستین «قانون کار» ایران

یک فعال کارگری با تشریح تفاوت میان «پایه سنوات» و «پایه سنوات تجمیعی» اعلام کرد محاسبه نادرست این آیتم مزدی می‌تواند موجب کاهش دریافتی قانونی کارگران باسابقه شود و بر حقوق ماهانه، اضافه‌کار، نوبت‌کاری و عیدی پایان سال آنان تأثیر مستقیم بگذارد.

با ابلاغ بخشنامه مزدی سال ۱۴۰۵ از سوی شورای عالی کار، جزئیات حقوق پایه، مزایای رفاهی و نحوه محاسبه دستمزد ساعتی کارگران مشخص شد. بر اساس این مصوبه، حداقل دستمزد ساعتی کارگران بدون سابقه ۷۵۶ هزار و ۵۰ ریال تعیین شده و میزان مزایایی مانند حق مسکن، بن کارگری و حق تأهل نیز اعلام شده است.

افزایش شتابان قیمت خوراکی‌ها در روزهای پایانی سال در کنار بلاتکلیفی مزد ۱۴۰۵، معادله معیشت را به مرحله هشدار رسانده است؛ هزینه تأمین حداقل‌های تغذیه‌ای از توان بسیاری از خانوارها پیشی گرفته و خطر گسترش ناامنی غذایی بیش از هر زمان دیگری جدی شده است. اگرچه هنوز رقم رسمی سبد معیشت اعلام نشده است، برخی گزارش‌های غیررسمی از رقم ۶۵ میلیون تومانی می‌گویند؛ رقمی که با حداقل‌های دستمزد فاصله چندبرابری دارد. این درحالی‌است که به‌گفته یک نماینده مجلس، الگوهای استاندارد تغذیه تابع تورم نیست و باید این موضوع را دولت و نهادهای حمایتی مد نظر قرار دهند.

در سالن‌های تولید نساجی، نفس کشیدن گاهی سخت‌تر از کار کردن است. هوا سنگین و پر از پرز است و دستگاه‌های فرسوده بی‌وقفه می‌کوبند. کارگران مجبورند ماسک بزنند، اما گرمای هوا طاقت‌فرساست و رطوبت امان می‌برد. «سمیه» زنی ۴۰ساله است و اپراتور دستگاه‌های بافندگی. او شب‌ها از شدت سرفه خواب ندارد. ۱۰ سال است که میان صدای کرکننده دستگاه‌ها و هوای دم‌کرده کار می‌کند. ریه‌هایش آسیب دیده، اما ریه بخشی از دردسرهای اوست. کارگران این کارخانه همچون بسیاری کارخانه‌های دیگر امنیت شغلی ندارند و قراردادهایشان موقت است. بعضی فعالان کارگری معتقدند آنها «از ترس اخراج، برای اعتراض به وضعیت دستمزد و شرایط کار سمت تشکیل شورا نمی‌روند». بعضی دیگر می‌گویند: «ذهن کارفرما بسته است و مدیریت صرفاً در سخت گرفتن بیش‌از‌اندازه به کارکنان، خلاصه می‌شود.» سؤال اینجاست که چرا قدمی برای پایان مشکلات این کارگران برداشته نمی‌شود؟

گرمای ماه پایانی تابستان همچنان کارگران خوزستانی را در میان شعله‌های سوزان کار، به آزمون طاقت می‌کشاند. اوج گرما پشت سر گذاشته شده، اما در گزارش جدید سامانه جهانی پایش دما، چند شهر خوزستان در فهرست گرم‌ترین شهرهای جهان معرفی شده است. آبادان در روز جمعه، ۱۴ شهریور، با تجربه دمای ۴۶ درجه سانتی‌گراد گرم‌ترین شهر جهان شد. شهر «صفی‌آباد» دزفول نیز با ثبت دمای ۴۵.۳ درجه سانتی‌گراد در کنار «عین صالح» الجزایر عنوان چهارمین شهر گرم جهان را به خود اختصاص داد. در گرم‌ترین زمان تابستان سال جاری دمای هوای خوزستان از ۵۰ درجه گذشت و به ۶۰ درجه گرمای هلاک‌کننده نزدیک می‌شد. با این‌همه، کارگران باید در این دما و شرجی نفس‌گیر به کار ادامه می‌دادند، چون کارفرمایان زیر بار هزینه تعطیلی نمی‌رفتند.

مدیرکل نام‌نویسی و حساب‌های انفرادی سازمان تامین اجتماعی: امکان خرید و فروش سابقه بیمه وجود ندارد و تبلیغات این‌چنینی کذب است.

|پیام‌ما| سخنگوی دولت در نشست خبری روز سه‌شنبه، ۲۴ تیر، در پاسخ به خبرنگاران در مورد اینترنت طبقاتی و محدودیت‌های دسترسی که از سوی جامعه گزارش می‌شود و همچنین کارزاری که در این‌باره راه‌اندازی شده، اعلام کرد دولت با آزادی اینترنت موافق است، اما قبل از آن، اگر برای مثال خبرنگار نیاز به اینترنت آزادتری دارد، باید به او داد. امور را نمی‌توان معطل کرد تا مسائل حل شود؛ هرچند نگاه دولت دسترسی به اینترنت آزاد است. سخنگوی دولت همچنین در مورد رفع فیلتر «واتس‌آپ» بعد از جنگ دوازده‌روزه و واکنش‌های مخالف آن نیز توضیح داد: «دنبال محدودسازی اینترنت نیستیم، اما شرایط فعلی دست مخالفان را در راستای این اقدام دولت خوب پر کرده است. رویکرد دولت از زمان روی کار آمدن، اینترنت آزاد بود. دولت باوری برای اینکه اینترنت را قطع کند، ندارد؛ اما تعدادی از پهپادها از طریق اینترنت کنترل می‌شدند و نیاز بود برای حفظ امنیت مردم به اینترنت ملی مهاجرت کنیم. باید جریان اطلاعات را به‌گونه‌ای حفظ کنیم که روایت درست منتقل شود، اما بین امنیت مردم و آزادی انتشار اخبار کدام را انتخاب می‌کنید؟ این تصمیم برای امنیت و جان مردم گرفته شد. در غیر این‌صورت رویکرد دولت اینترنت آزاد است.» موضوع رفع فیلتر از اکانت‌های ارتباطی پیش از شروع جنگ تحمیلی دوازده‌روزه نیز یکی از مطالبات مردم و البته وعده‌های انتخاباتی رئیس‌جمهوری پزشکیان بود که محقق نشد.