بایگانی مطالب: مسئولیت اجتماعی
آموزش مدیران، شرط تحقق فرصتهای برابر
در گفتوگویی با آذر صفری، محقق و مدرس ESG و توسعه پایدار، به بررسی وضعیت برابری جنسیتی در شرکتهای ایرانی پرداختیم. او بر این باور است که برابری جنسیتی در سیاستهای مسئولیتهای اجتماعی و شرکتی در ایران بهطور قابلتوجهی مغفول مانده است و دلایل این غفلت را به عوامل اقتصادی، فرهنگی و کمبود آموزش نسبت میدهد.
برابری جنسیتی؛ چالشی جدی در شرکتهای ایران
برابری جنسیتی به عنوان یکی از مسائل کلیدی اجتماعی و اقتصادی در ایران، بهویژه در حوزههای صنعتی و تجاری، با چالشهای جدی مواجه است. با وجود پیشرفتهایی در برخی زمینهها، نابرابریها در فرصتهای شغلی، درآمد و موقعیتهای مدیریتی همچنان بهعنوان موانعی قابلتوجه عمل میکنند. برای تغییر این وضعیت، به توجه ویژه به سیاستهای حمایتی، آموزش و تأسیس شبکههای ارتباطی مؤثر برای زنان نیاز است.
دور زدن روال استخدام با «سهمیه»
کارکنان ۳۹ شرکت توزیع برق در سراسر کشور از سال ۸۴ و شروع روند خصوصیسازی این شرکتها در مورد قراردادهای کار معین و عدم تبدیل وضعیت بارها و بارها با اعتراض و انتقاد این نیروها مواجه شد. این بار نیروهای شرکتهای توزیع برق میگویند براساس آخرین بخشنامه شرکت توانیر، فقط افرادی که ۱۵ سال سابقه کار با احتساب سابقه بیمه دارند و حداقل ۱۰ سال از این سابقه مربوط به صنعت برق باشد، در ردیف استخدام قرار میگیرند؛ اما افرادی با سهمیههای ویژه بدون رعایت این ضوابط هم استخدام میشوند. وزیر نیرو اما میگوید هنوز هیچ ابلاغی در این زمینه انجام نداده است و سیاست کلی وزارت نیرو بر خصوصیسازی کامل شبکه توزیع برق تمرکز دارد تا مشکلاتشان را نیز خودشان رفع کنند. در این میان اما کارکنان شرکتهای مختلف میگویند که افرادی با سهمیه خاص بدون روال استخدام میشوند. موضوعی که سال گذشته نیز از سوی رسانههای تخصصی برق هشدار داده شده بود.
خدمت یا فرار از مسئولیت
مسئولیتهای اجتماعی شرکتی بهعنوان یکی از ارکان اساسی فعالیتهای تجاری مدرن، نقش مهمی در شکلدهی به تصویر برند و ارتباط با جامعه ایفا میکند. همکاری با خیریهها میتواند مزایای قابل توجهی به همراه داشته باشد، اما در عین حال چالشهایی همچون سطحینگری و وابستگی مالی نیز وجود دارد که نیازمند بررسی دقیق است.
کارآفرینی و توسعه پایدار
درخواست رفع مشکلات واردات خودرو برای جانبازان
اشتغال پایدار همراه با توسعه پایدار
کارآفرینی یکی از عوامل کلیدی در گسترش اقتصاد و بهبود شرایط اجتماعی است. این مفهوم، شامل مجموعه اقداماتی است که به ایجاد ارزش و نوآوری منجر میشود. در شرایط اقتصادی کنونی کشور، کارآفرینی و ایجاد شغل در جهت توسعه پایدار از اهمیت بسیار بالایی برخوردار است، زیرا عدم توجه به مسائل زیستمحیطی میتواند تبعات ویرانگری برای جامعه و طبیعت به همراه داشته باشد. تحولات جدید در این حوزه نشاندهنده تأثیر کارآفرینی اجتماعی و سازمانی در ایجاد تغییرات مثبت در ابعاد اجتماعی، اقتصادی و زیستمحیطی است.
تفاوت مسئولیتهای اجتماعی شرکتی و سازمانهای اجتماعی
مسئولیتهای اجتماعی شرکتی (CSR) سود رساننده هم به شرکت و هم به جامعه است. باتوجهبه ادبیات بینالمللی اصولاً مسئولیت اجتماعی برای رشد و گسترش شرکتهاست و شرکتها با این رویکرد که انجام مسئولیت اجتماعی منفعتی برایشان دارد، به این فعالیتها روی میآورند. درواقع شرکتهای تجاری هر نوع فعالیتی که انجام میدهند، برای منفعت شرکت و سهامداران شرکت است. بنابراین، هر فعالیتی که در مسئولیتهای اجتماعی مطرح میکنند، بهدنبال سودآوری آن هستند؛ چه در حوزه سود مالی و چه در حوزه برندینگ.
اشتغال پایدار برای جبران شغلهای ازدسترفته
جهان امروز جهانی بههم پیوسته است که هر تغییری در بخشی از جهان بر تغییرات بخشهای دیگر تأثیر دارد. درحال حاضر، شرکتهای اقتصادی در قبال جامعهای که در آن فعالیت میکنند متعهد و مسئول هستند. شرکتها نهتنها باید میزان آسیب به محیط فعالیت خود را به حداقل برسانند که باید برای رشد پایدار آن نیز تلاش کنند. شرکتهای بزرگ تجاری و صنعتی بیشماری برخلاف گذشته که تنها به منافع شرکت و سهامداران خود توجه داشتند، اکنون سعی دارند تعهد و مسئولیت خود را نسبت به جامعه، انسانها و محیطی که در آن فعالیت میکنند، به انجام برسانند. شرکتهای بزرگ ایران نیز از این قاعده مستثنا نیستند.
سهم معلولان از سهمیه استخدامی کانون وکلا: هیچ
انتشار آزمون پذیرش متقاضیان پروانه کارآموزی وکالت کانونهای وکلای دادگستری در حالی صورت گرفته است که در آن، سهمیه جانبازان و ایثارگران رعایت شده، اما هیچ سهمیهای برای افراد دارای معلولیت در نظر گرفته نشده است.
